職場大作戰：合約員工生存記

 

 
[진행자]你好，欢迎收听。嗯，不知道你是不是还记得职场之神里面那个呃，特别经典的场面。
(nǐ hǎo, huān yíng shōu tīng. èn, bù zhī dào nǐ shì bù shì hái jì dé zhí chǎng zhī shén lǐ miàn nà gè è, tè bié jīng diǎn de chǎng miàn)
안녕하세요, 청취를 환영합니다. 음, 혹시 '직장의 신'에 나왔던 그 아주 유명한 장면을 기억하시는지 모르겠네요.

[패널]哦，哪个？金小姐那个？
(ó, nǎ gè? jīn xiǎo jiě nà gè)
아, 어떤 거요? 김 과장님 말인가요?

[진행자]对，就是金惠秀演的那个传奇合同工金小姐，她在超市收银台跟那个吴志昊演的那个有点傲的组长张奎植。哇，那场技能比拼简直了！
(duì, jiù shì jīn huì xiù yǎn de nà gè chuán qí hé tóng gōng jīn xiǎo jiě, tā zài chāo shì shōu yín tái gēn nà gè wú zhì hào yǎn de nà gè yǒu diǎn ào de zǔ zhǎng zhāng kuí zhí. wā, nà chǎng jì néng bǐ pīn jiǎn zhí liǎo)
네, 김혜수가 연기한 전설적인 계약직 김 과장님요, 마트 계산대에서 오지호가 연기한 좀 거만한 장규직 팀장하고요. 와, 그 능력 대결 정말 대단했죠!

[패널]哈哈，那个确实厉害，收银速度超快。
(hā hā, nà gè què shí lì hài, shōu yín sù dù chāo kuài)
하하, 그거 정말 대단했죠, 계산 속도가 엄청 빨랐어요.

[진행자]还有她第一天去上班就直接拿出合同，一条一条核对，特别冷静。那个气场，嗯。
(hái yǒu tā dì yī tiān qù shàng bān jiù zhí jiē ná chū hé tóng, yī tiáo yī tiáo hé duì, tè bié lěng jìng. nà gè qì chǎng, ēn)
그리고 첫 출근하는 날 바로 계약서를 꺼내서 한 조항씩 확인하는데, 정말 침착했어요. 그 분위기, 음.

[패널]是的，完全不怵。
(shì de, wán quán bù chù)
네, 전혀 기죽지 않았죠.

[진행자]有句台词我记得特别清楚：다 팔리면 되겠나? 삼개월 안에 목표치 다 팔으면 여기 우리에게 실수 건강。大概意思就是说，要是我三个月搞定销售目标，你能保证不炒我们这些合同工吗？
(yǒu jù tái cí wǒ jì dé tè bié qīng chǔ: da pal li myeon due gess na? sam gae weol an e mog pyo chi da pal eu myeon yeo gi u ri e ge sil su geon gang. dà gài yì sī jiù shì shuō, yào shì wǒ sān gè yuè gǎo dìng xiāo shòu mù biāo, nǐ néng bǎo zhèng bù chǎo wǒ men zhè xiē hé tóng gōng ma)
대사 중에 제가 특히 잘 기억하는 대사가 있어요: "다 팔리면 되겠나? 3개월 안에 목표치 다 팔면 여기 우리에게 실수 건강." 대충 "내가 석 달 안에 판매 목표를 달성하면, 우리 계약직들 자르지 않겠다고 약속할 수 있나요?"라는 뜻이에요.

[패널]嗯，这句话一下子就把那个就是合同工跟正式工之间那种，呃，又紧张又有点微妙的关系给点出来了。
(ēn, zhè jù huà yí xià zi jiù bǎ nà gè jiù shì hé tóng gōng gēn zhèng shì gōng zhī jiān nà zhǒng, è, yòu jǐn zhāng yòu yǒu diǎn wēi miào de guān xì gěi diǎn chū lái liǎo)
네, 이 대사 한마디가 계약직과 정규직 간의 긴장되고 미묘한 관계를 단숨에 짚어냈죠.

[진행자]对，所以今天呢，我们就想一起好好聊聊这部剧《职场之神》。它描绘的那个职场世界，感觉既夸张，又好像嗯，挺真实的。
(duì, suǒ yǐ jīn tiān ne, wǒ men jiù xiǎng yī qǐ hǎo hǎo liáo liáo zhè bù jù zhí chǎng zhī shén. tā miáo huì de nà gè zhí chǎng shì jiè, gǎn jué jì kuā zhāng, yòu hǎo xiàng ēn, tǐng zhēn shí de)
맞아요, 그래서 오늘은 이 드라마 '직장의 신'에 대해 같이 깊이 이야기 나눠보려고 해요. 이 드라마가 그린 직장 세계는 과장된 것 같으면서도, 음, 꽤 현실적으로 느껴지거든요.

[패널]是的，确实很有代表性。
(shì de, què shí hěn yǒu dài biǎo xìng)
네, 정말 대표성이 있죠.

[진행자]我们今天讨论的素材就是你之前分享过来的那些，有剧的精华片段总结，像那个YouTube视频剪辑，信息量挺大的。
(wǒ men jīn tiān tǎo lùn de sù cái jiù shì nǐ zhī qián fēn xiǎng guò lái de nà xiē, yǒu jù de jīng huá piàn duàn zǒng jié, xiàng nà gè YouTube shì pín jiǎn jí, xìn xī liàng tǐng dà de)
오늘 저희가 이야기 나눌 자료는 전에 보내주신 자료들인데, 드라마 핵심 장면 요약본, 유튜브 영상 편집본처럼 정보가 꽤 많더군요.

[패널]嗯。
(ēn)
네.

[진행자]还有主演金惠秀的访谈，她自己对角色的看法，再加上几篇剧评，还有一份我觉得挺关键的，是关于韩国社会文化心理的研究论文《韩国人是谁？》
(hái yǒu zhǔ yǎn jīn huì xiù de fǎng tán, tā zì jǐ duì jiǎo sè de kàn fǎ, zài jiā shàng jǐ piān jù píng, hái yǒu yī fèn wǒ jué dé tǐng guān jiàn de, shì guān yú hán guó shè huì wén huà xīn lǐ de yán jiū lùn wén hán guó rén shì shuí)
주연인 김혜수 씨의 인터뷰도 있었고, 본인이 역할에 대해 어떻게 생각하는지, 그리고 드라마 평론 몇 편, 마지막으로 제가 생각할 때 굉장히 중요한 한 가지는 한국 사회 문화 심리에 대한 연구 논문인 '한국인은 누구인가?'였어요.

[패널]对，这些资料都挺有帮助的。
(duì, zhè xiē zī liào dōu tǐng yǒu bāng zhù de)
맞아요, 그 자료들 모두 도움이 많이 됐습니다.

[진행자]好的，那我们来好好梳理一下吧。这次探讨是专门为你准备的，咱们的目标，呃，不光是孤会剧情那么简单。
(hǎo de, nà wǒ men lái hǎo hǎo shū lǐ yī xià ba. zhè cì tàn tǎo shì zhuān mén wèi nǐ zhǔn bèi de, zán men de mù biāo, è, bù guāng shì gū huì jù qíng nà me jiǎn dān)
좋아요, 그럼 하나하나 정리해 봅시다. 이번 토론은 특별히 당신을 위해 준비했는데, 저희 목표는 단순히 줄거리를 꿰는 것 그 이상이에요.

[패널]嗯。
(ēn)
네.

[진행자]而是想透过这部剧去挖挖它背后反映的那个韩国社会的真实面貌，那种职场压力真的很大，特别是合同工这个群体，他们的那种困境。
(ér shì xiǎng tòu guò zhè bù jù qù wā wā tā bèi hòu fǎn yìng de nà gè hán guó shè huì de zhēn shí miàn mào, nà zhǒng zhí chǎng yā lì zhēn de hěn dà, tè bié shì hé tóng gōng zhè gè qún tǐ, tā men de nà zhǒng kùn jìng)
이 드라마를 통해 그 이면에 비치는 한국 사회의 진짜 모습, 그 엄청난 직장 압력, 특히 계약직들이 겪는 그런 어려움을 파헤쳐보고 싶었어요.

[패널]对，这个现象很普遍。
(duì, zhè gè xiàn xiàng hěn pǔ biàn)
맞아요, 이 현상은 매우 흔하죠.

[진행자]还有更深层次的，比如文化上的等级观念啊、竞争啊，然后就是在现在这个快速发展的韩国，大家到底觉得什么是成功，什么是幸福？
(hái yǒu gèng shēn céng cì de, bǐ rú wén huà shàng de děng jí guān niàn ā, jìng zhēng ā, rán hòu jiù shì zài xiàn zài zhè gè kuài sù fā zhǎn de hán guó, dà jiā dào dǐ jué dé shén me shì chéng gōng, shén me shì xìng fú)
그리고 더 깊이 들어가서 문화적인 계급 의식이나 경쟁 같은 것, 또 지금처럼 빠르게 발전하는 한국에서 사람들이 과연 무엇을 성공이고 행복이라고 생각하는가 하는 문제도요.

[패널]这个话题很有意思。
(zhè gè huà tí hěn yǒu yì sī)
이 주제 정말 흥미롭네요.

[진행자]对吧？我们一起来看看为啥这部剧能戳中那么多人的点，不管是痛点还是笑点，它又折射了现在韩国社会的哪些方面。
(duì ba? wǒ men yī qǐ lái kàn kàn wèi shà zhè bù jù néng chuō zhòng nà me duō rén de diǎn, bù guǎn shì tòng diǎn hái shì xiào diǎn, tā yòu zhé shè liǎo xiàn zài hán guó shè huì de nǎ xiē fāng miàn)
그렇죠? 함께 이 드라마가 왜 그렇게 많은 사람들의 공감(아픔)과 웃음을 자아냈는지, 그리고 지금의 한국 사회 어떤 면을 비추고 있는지 알아봐요.

[패널]好。
(hǎo)
좋아요.

[진행자]那我们先进入职场之神的世界看看，它的核心设定，我觉得就特别抓人。
(nà wǒ men xiān jìn rù zhí chǎng zhī shén de shì jiè kàn kàn, tā de hé xīn shè dìng, wǒ jué dé jiù tè bié zhuā rén)
그럼 먼저 '직장의 신'의 세계로 들어가 보죠, 핵심 설정이 사람을 특히 사로잡는 것 같아요.

[패널]嗯。
(ēn)
네.

[진행자]金小姐一个号称有一百二十四项资格证，就是那种技能点满级的超级合同工，空降到一家酱油公司Y酱。
(jīn xiǎo jiě yī gè hào chēng yǒu yī bǎi èr shí sì xiàng zī gé zhèng, jiù shì nà zhǒng jì néng diǎn mǎn jí de chāo jí hé tóng gōng, kōng jiàng dào yī jiā jiàng yóu gōng sī Y jiàng)
김 과장님은 자격증이 124개나 있다고 알려진, 말 그대로 스킬 만렙인 슈퍼 계약직으로 Y장이라는 간장 회사에 낙하산으로 내려왔어요.

[패널]对，这个设定就很戏剧化。
(duì, zhè gè shè dìng jiù hěn xì jù huà)
네, 이 설정이 정말 극적이죠.

[진행자]她的做事风格跟公司里那些，嗯，循规蹈矩的正式员工反差特别大，尤其是那个市场部的组长张奎植。
(tā de zuò shì fēng gé gēn gōng sī lǐ nà xiē, èn, xún guī dǎo jǔ de zhèng shì yuán gōng fǎn chā tè bié dà, yóu qí shì nà gè shì chǎng bù de zǔ zhǎng zhāng kuí zhí)
일하는 방식이 회사에 있는 다른 음, 규칙을 따르는 정규직 직원들과 매우 대조적이었어요. 특히 마케팅부의 장규직 팀장과요.

[패널]啊，吴致昊演的那个。
(ā, wú zhì hào yǎn de nà gè)
아, 오지호가 연기한 그 캐릭터요.

[진행자]对。他一开始对金小姐各种看不上，结果呢，每次比拼都被金小姐扎脸。
(duì. tā yī kāi shǐ duì jīn xiǎo jiě gè zhǒng kàn bù shàng, jié guǒ ne, měi cì bǐ pìn dōu bèi jīn xiǎo jiě zā liǎn)
맞아요. 처음엔 김 과장님을 온갖 면에서 무시했는데, 결과는 매번 대결에서 김 과장님께 된통 당했죠.

[패널]哈哈，是的，挺有喜感的。
(hā hā, shì de, tǐng yǒu xǐ gǎn de)
하하, 맞아요, 정말 웃겼죠.

[진행자]还有郑如美演的那个新人郑朱莉，她就代表了很多，就是在底层挣扎，特别想得到认可，想要一份稳定工作的人，年轻人。
(hái yǒu zhèng rú měi yǎn de nà gè xīn rén zhèng zhū lǐ, tā jiù dài biǎo le hěn duō, jiù shì zài dǐ céng zhēng zhá, tè bié xiǎng dé dào rèn kě, xiǎng yào yī fèn wěn dìng gōng zuò de rén, nián qīng rén)
그리고 정유미가 연기한 신입 정주리도 있죠. 그 역할은 많은 사람을 대표하는데, 밑바닥에서 발버둥 치며 인정을 받고 싶어하고 안정적인 직장을 원하는 젊은이들이요.

[패널]嗯，这个角色很写实。这里面啊，有个挺重要的背景，我觉得咱们得先聊一下，就是韩国合同工这个现象是怎么来的。
(ēn, zhè gè jiǎo sè hěn xiě shí. zhè lǐ miàn a, yǒu gè tǐng zhòng yào de bèi jǐng, wǒ jué dé zán men dé xiān liáo yī xià, jiù shì hán guó hé tóng gōng zhè gè xiàn xiàng shì zěn me lái de)
네, 이 캐릭터 정말 현실적이죠. 여기에는 중요한 배경이 있는데, 먼저 한국에서 계약직이라는 현상이 어떻게 생겨났는지에 대해 이야기해야 할 것 같아요.

[진행자]哦，对，这个很重要。
(ó, duì, zhè gè hěn zhòng yào)
아, 맞아요, 그거 중요해요.

[패널]就像你分享的那个剧评里分析的，这个跟呃，上世纪末的亚洲金融危机关系很大。
(jiù xiàng nǐ fēn xiǎng de nà gè jù píng lǐ fēn xī de, zhè gè gēn è, shàng shì jì mò de yà zhōu jīn róng wēi jī guān xì hěn dà)
보내주신 드라마 평론에서도 분석했듯이, 이 현상은 지난 세기 말 아시아 금융 위기와 관계가 깊어요.

[진행자]嗯。
(ēn)
네.

[패널]危机之后呢，很多韩国公司为了怎么说呢，控制成本，还有就是增加用工的灵活性，就开始大量用这种非正式员工，就是合同工。
(wēi jī zhī hòu ne, hěn duō hán guó gōng sī wèi liǎo zěn me shuō ne, kòng zhì chéng běn, hái yǒu jiù shì zēng jiā yòng gōng de líng huó xìng, jiù kāi shǐ dà liàng yòng zhè zhǒng fēi zhèng shì yuán gōng, jiù shì hé tóng gōng)
위기 이후 많은 한국 기업들이 뭐랄까, 비용을 통제하고 고용의 유연성을 높이기 위해 이런 비정규직, 즉 계약직을 대량으로 쓰기 시작했어요.

[진행자]原来是这样。
(yuán lái shì zhè yàng)
그렇군요.

[패널]对。他们的工资一般比较低，然后工作保障也差很多，有点儿像，呃，像零件一样，用完就可能丢掉。这不光是剧里的设定啊，现实中就是个挺大的社会问题。
(duì. tā men de gōng zī yī bān bǐ jiào dī, rán hòu gōng zuò bǎo zhàng yě chā hěn duō, yǒu diǎn ér xiàng, è, xiàng líng jiàn yī yàng, yòng wán jiù kě néng diū diào. zhè bù guāng shì jù lǐ de shè dìng a, xiàn shí zhōng jiù shì gè tǐng dà de shè huì wèn tí)
맞아요. 이들은 대개 임금이 낮고 직업 안정성도 훨씬 부족해서, 뭐랄까, 부품처럼 사용한 뒤 버려질 수도 있죠. 이건 드라마 설정일 뿐만 아니라, 현실에서도 아주 큰 사회 문제예요.

[진행자]嗯。
(ēn)
네.

[패널]我们再看看那份《韩国人是谁？》的研究论文，它虽然没专门把合同工单独拿出来说，但是在讨论韩国年轻人就业难的时候提到了，就是年轻一代在就业市场上普遍都感觉很不稳定。
(wǒ men zài kàn kàn nà fèn hán guó rén shì shuí de yán jiū lùn wén, tā suī rán méi zhuān mén bǎ hé tóng gōng dān dú ná chū lái shuō, dàn shì zài tǎo lùn hán guó nián qīng rén jiù yè nán de shí hòu tí dào liǎo, jiù shì nián qīng yī dài zài jiù yè shì chǎng shàng pǔ biàn dōu gǎn jué hěn bù wěn dìng)
그 '한국인은 누구인가?'라는 연구 논문을 다시 보면, 계약직만을 따로 다루진 않았지만 한국 젊은이들의 취업난을 논할 때 언급했죠. 바로 젊은 세대가 취업 시장에서 보편적으로 매우 불안정하다고 느낀다는 점이에요.

[진행자]啊，对，不稳定感。
(ā, duì, bù wěn dìng gǎn)
아, 맞아요, 불안정감.

[패널]对。这种不安全感，其实就是剧里面那些合同工焦虑情绪的一个现实来源。
(duì. zhè zhǒng bù ān quán gǎn, qí shí jiù shì jù lǐ miàn nà xiē hé tóng gōng jiāo lǜ qíng xù de yī gè xiàn shí lái yuán)
네. 이런 불안감은 사실 드라마 속 계약직들의 불안한 감정의 현실적인 근원이죠.

[진행자]是的，在这种大背景下，金小姐这个角色简直就像，呃，天降神兵一样，完全不按套路出牌。
(shì de, zài zhè zhǒng dà bèi jǐng xià, jīn xiǎo jiě zhè gè jiǎo sè jiǎn zhí jiù xiàng, è, tiān jiàng shén bīng yī yàng, wán quán bù àn tào lù chū pái)
맞아요, 이런 거대한 배경 속에서 김 과장님은 마치, 음, 하늘에서 내려온 구세주처럼 보였고, 전혀 정해진 규칙대로 행동하지 않았어요.

[패널]没错，她太特别了。
(méi cuò, tā tài tè bié liǎo)
맞아요, 그분은 너무 특별해요.

[진행자]她对合同条款那个遵守简直了，严格得朝九晚五，午休必须一小时，多一分钟都不行，业务范围之外的事绝对不碰。
(tā duì hé tóng tiáo kuǎn nà gè zūn shǒu jiǎn zhí liǎo, yán gé dé cháo jiǔ wǎn wǔ, wǔ xiū bì xū yī xiǎo shí, duō yī fēn zhōng dōu bù xíng, yè wù fàn wéi zhī wài de shì jué duì bù pèng)
계약 조항 준수하는 게 정말 대단했어요. 엄격하게 9시 출근 5시 퇴근, 점심시간은 무조건 1시간, 1분도 더 있으면 안 되고, 업무 범위 밖의 일은 절대 손대지 않았죠.

[패널]嗯，界限感超强。
(ēn, jiè xiàn gǎn chāo qiáng)
네, 경계가 확실했죠.

[진행자]合同到期就走人，绝不续约。加班？行，给加班费就行。聚餐？硬凑。她说除非算工作时间，不然不去。
(hé tóng dào qī jiù zǒu rén, jué bù xù yuē. jiā bān? xíng, gěi jiā bān fèi jiù xíng. jù cān? yìng còu. tā shuō chú fēi suàn gōng zuò shí jiān, bù rán bù qù)
계약 기간이 끝나면 떠나고 재계약은 절대 안 했어요. 야근? 좋습니다, 야근 수당만 주면요. 회식? 억지로 참석했죠. 업무 시간에 포함되지 않으면 안 간다고 했어요.

[패널]哈哈哈，这个在韩国职场估计很难想象。
(hā hā hā, zhè gè zài hán guó zhí chǎng gū jì hěn nán xiǎng xiàng)
하하하, 한국 직장에서는 상상하기 어려울 것 같네요.

[진행자]是吧？她不光要求界限分明，要求尊重，而且技能多得吓人。那个YouTube集锦里简直就是她的个人秀场。
(shì ba? tā bù guāng yāo qiú jiè xiàn fēn míng, yāo qiú zūn zhòng, ér qiě jì néng duō dé xià rén. nà gè YouTube jí jǐn lǐ jiǎn zhí jiù shì tā de gè rén xiù chǎng)
그렇죠? 그녀는 경계를 분명히 하고 존중을 요구했을 뿐만 아니라, 능력이 정말 많아서 놀라웠어요. 그 유튜브 영상 편집본이 바로 그녀의 개인 쇼 같았죠.

[패널]对，对，那个视频我看了，太厉害了。
(duì, duì, nà gè shì pín wǒ kàn liǎo, tài lì hài liǎo)
맞아요, 맞아요, 그 영상 저도 봤는데, 정말 대단했어요.

[진행자]修个什么进口订书机，别人都搞不定，她随手就修好了。飞机上遇到紧急情况，她也能冷静处理。还有超市收银对决，把组长虐惨了。
(xiū gè shén me jìn kǒu dìng shū jī, bié rén dōu gǎo bù dìng, tā suí shǒu jiù xiū hǎo liǎo. fēi jī shàng yù dào jǐn jí qíng kuàng, tā yě néng lěng jìng chǔ lǐ. hái yǒu chāo shì shōu yín duì jué, bǎ zǔ zhǎng nüè cǎn liǎo)
누구도 못 고치던 수입산 스테이플러를 아무렇지 않게 고쳐냈죠. 비행기에서 긴급 상황이 발생해도 침착하게 처리하고, 마트 계산대 대결에서는 팀장을 완전 처참하게 이겼어요.

[패널]那个对比得太巧妙了。
(nà gè duì bǐ dé tài qiǎo miào liǎo)
그 대비가 정말 교묘했어요.

[진행자]还能现场直播做那个花蟹酱，干仗给酱，味道还特别好。为了公司产品还能上电视购物当模特，展示内衣。
(hái néng xiàn chǎng zhí bō zuò nà gè huā xiè jiàng, gàn zhàng gěi jiàng, wèi dào hái tè bié hǎo. wèi liǎo gōng sī chǎn pǐn hái néng shàng diàn shì gòu wù dāng mó tè, zhǎn shì nèi yī)
심지어 현장 생방송으로 꽃게장을 담그는데, 맛도 정말 좋았어요. 회사 제품을 위해 홈쇼핑에 출연해서 속옷 모델로 나서기도 했죠.

[패널]노라지아?
(nǔ lā jī yà)
노라지아?

[진행자]这个跨度也太大了吧。哦，对，还会开叉车，最后甚至考了个证，能参与除雪和人命救援。
(zhè gè kuà dù yě tài dà liǎo ba. ó, duì, hái huì kāi chā chē, zuì hòu shèn zhì kǎo le gè zhèng, néng cān yù chú xuě hé rén mìng jiù yuán)
이 폭도 너무 넓네요. 아, 맞아요, 지게차 운전도 하고 나중엔 자격증까지 따서 제설 작업과 인명 구조에 참여하기도 했어요.

[패널]이건 제 업무 범위입니다.
(zhè shì wǒ de yè wù fàn wéi)
이건 제 업무 범위입니다.

[진행자]简直无所不能。
(jiǎn zhí wú suǒ bù néng)
정말 못 하는 게 없어요.

[패널]너무 과장됐지만, 또 시원한 느낌도 들어요.
(tài kuā zhāng liǎo, dàn yòu jué dé hěn shuǎng)
너무 과장됐지만, 또 시원한 느낌도 들어요.

[진행자]你刚才提的那句「这是我的业务范围」。
(nǐ gāng cái tí de nà jù zhè shì wǒ de yè wù fàn wéi)
방금 말씀하신 '이건 제 업무 범위입니다'라는 대사요.

[패널]이것은 제 업무 범위입니다.
(zhè shì wǒ de yè wù fàn wéi)
이것은 제 업무 범위입니다.

[진행자]就是她的口头禅，也是她的盾牌。
(jiù shì tā de kǒu tóu chán, yě shì tā de dùn pái)
그녀의 말버릇이자 방패였죠.

[패널]嗯。
(ēn)
네.

[진행자]金小姐这种对工作献县近乎可以说是偏执的坚持，特别是她拒绝参加那些，就是，被大家默认是团队建设，但是又不给加班费的聚餐。
(jīn xiǎo jiě zhè zhǒng duì gōng zuò xiàn xiàn jìn hū kě yǐ shuō shì piān zhí de jiān chí, tè bié shì tā jù jué cān jiā nà xiē, jiù shì, bèi dà jiā mò rèn shì tuán duì jiàn shè, dàn shì yòu bù gěi jiā bān fèi de jù cān)
김 과장님의 이런 일에 대한 헌신은 거의 집착에 가까운 고집이라고 할 수 있는데요, 특히 팀워크 향상을 위해 당연하게 여겨지지만 야근 수당은 안 주는 그런 회식을 거부하는 모습이요.

[패널]회식。
(huí xī)
회식

[진행자]对，这个很典型。
(duì, zhè gè hěn diǎn xíng)
맞아요, 이건 매우 전형적이죠.

[패널]这在韩国的职场文化里面是非常，呃，非常具有颠覆性的。
(zhè zài hán guó de zhí chǎng wén huà lǐ miàn shì fēi cháng, è, fēi cháng jù yǒu diān fù xìng de)
이것은 한국 직장 문화에서는 매우, 음, 매우 파괴적인 행동이에요.

[진행자]我们可以联系那个研究论文里关于权威主义的分析。
(wǒ men kě yǐ lián xì nà gè yán jiū lùn wén lǐ guān yú quán wēi zhǔ yì de fēn xī)
그 연구 논문에 있는 권위주의 분석과 연결해서 생각할 수 있겠네요.

[패널]嗯，权威主义。
(ēn, quán wēi zhǔ yì)
네, 권위주의요.

[진행자]韩国传统职场文化受儒家影响挺深的，等级特别森严，非常讲究按资排辈，看年龄，看职位，而且集体主义色彩很浓。
(hán guó chuán tǒng zhí chǎng wén huà shòu rú jiā yǐng xiǎng tǐng shēn de, děng jí tè bié sēn yán, fēi cháng jiǎng jiū àn zī pái bèi, kàn nián líng, kàn zhí wèi, ér qiě jí tǐ zhǔ yì sè cǎi hěn nóng)
한국 전통 직장 문화는 유교의 영향을 깊이 받아서 계급이 매우 엄격하고, 경력, 나이, 직위를 매우 중요하게 여기며 집단주의 성향이 강해요.

[패널]是的，集体利益优先。
(shì de, jí tǐ lì yì yōu xiān)
맞아요, 집단 이익이 우선이죠.

[진행자]这种文化呢，就往往导致工作和个人生活的界限很模糊。下班后的聚餐呢，周末的活儿呢，经常被看成是工作的延伸，是搞人际关系，甚至是向上级表忠心的一种方式。
(zhè zhǒng wén huà ne, jiù wǎng wǎng dǎo zhì gōng zuò hé gè rén shēng huó de jiè xiàn hěn mó hu. xià bān hòu de jù cān ne, zhōu mò de huó ér ne, jīng cháng bèi kàn chéng shì gōng zuò de yán shēn, shì gǎo rén jì guān xì, shèn zhì shì xiàng shàng jí biǎo zhōng xīn de yī zhǒng fāng shì)
이런 문화는 종종 일과 개인 생활의 경계가 모호해지는 결과를 낳아요. 퇴근 후 회식이나 주말 작업은 종종 업무의 연장, 인간관계를 다지는 방법, 심지어 상사에게 충성심을 표현하는 방식으로 여겨지죠.

[패널]오, 그렇군요.
(ō, yuán lái shì zhè yàng)
오, 그렇군요.

[진행자]所以金小姐这种不合作的态度，实际上就是在直接挑战这种根深蒂固的权威结构和集体压力。
(suǒ yǐ jīn xiǎo jiě zhè zhǒng bù hé zuò de tài dù, shí jì shàng jiù shì zài zhí jiē tiǎo zhàn zhè zhǒng gēn shēn dì gù de quán wēi jié gòu hé jí tǐ yā lì)
그래서 김 과장님의 이런 비협조적인 태도는 사실 이런 뿌리 깊은 권위적인 구조와 집단적 압력에 정면으로 도전하는 거예요.

[패널]하지만 재미있는 부분은
(dàn shì yǒu yì sī de bù fèn shì)
하지만 재미있는 부분은

[진행자]嗯。
(ēn)
네.

[패널]剧里那个张奎植组长和他的组员们对金小姐的态度，一开始不是各种看不上嘛，觉得她很奇怪，不合群。
(jù lǐ nà gè zhāng kuí zhí zǔ cháng hé tā de zǔ yuán men duì jīn xiǎo jiě de tài dù, yī kāi shǐ bù shì gè zhǒng kàn bù shàng ma, jué dé tā hěn qí guài, bù hé qún)
드라마 속 장규직 팀장과 팀원들이 김 과장님을 대하는 태도가, 처음에는 온갖 면에서 무시했잖아요. 그녀가 이상하고 어울리지 않는다고 생각했죠.

[진행자]对。
(duì)
맞아요.

[패널]但是啊，随着剧情推进，他们慢慢就发现金小姐身上的优点了。她的专业能力特别强，而且她的那些行为，好像是在替他们做他们想做但不敢做的事情。
(dàn shì ā, suí zhe jù qíng tuī jìn, tā men màn màn jiù fā xiàn jīn xiǎo jiě shēn shàng de yōu diǎn liǎo. tā de zhuān yè néng lì tè bié qiáng, érqiě tā de nà xiē xíng wéi, hǎo xiàng shì zài tì tā men zuò tā men xiǎng zuò dàn bù gǎn zuò de shì qíng)
하지만요, 이야기가 진행되면서 그들은 서서히 김 과장님에게서 장점을 발견해요. 그녀의 전문 능력은 매우 뛰어나고, 그녀의 그런 행동들은 마치 그들이 하고 싶지만 감히 하지 못했던 일들을 대신해 주는 것처럼 느껴지죠.

[진행자]嗯，这个我深有同感。
(ēn, zhè gè wǒ shēn yǒu tóng gǎn)
네, 그 부분 정말 공감합니다.

[패널]那份金惠秀的访谈里也提到了，她说这个角色不是单纯的、呃，不是单纯的英雄，而是一个
(nà fèn jīn huì xiù de fǎng tán lǐ yě tí dào liǎo, tā shuō zhè gè jiǎo sè bù shì dān chún de, è, bù shì dān chún de yīng xióng, ér shì yī gè)
김혜수 씨 인터뷰에서도 나왔는데, 그녀가 이 캐릭터는 단순히, 음, 단순한 영웅이 아니라 한 명의...

[진행자]她自己想成为的样子。
(tā zì jǐ xiǎng chéng wéi de yàng zǐ)
그녀 스스로가 되고 싶어 했던 모습이라고요.

[패널]对，她说这个角色代表了她想成为的理想化职业女性。就是既有自己的原则，又能把工作做到最好。
(duì, tā shuō zhè gè jiǎo sè dài biǎo le tā xiǎng chéng wéi de lǐ xiǎng huà zhí yè nǚ xìng. jiù shì jì yǒu zì jǐ de yuán zé, yòu néng bǎ gōng zuò zuò dào zuì hǎo)
네, 이 캐릭터가 그녀가 되고 싶었던 이상적인 커리어 우먼을 대변한다고 했어요. 즉, 자신의 원칙을 지키면서도 일을 최고로 잘 해내는 거죠.

[진행자]这个观点我觉得特别棒。
(zhè gè guān diǎn wǒ jué dé tè bié bàng)
그 의견 정말 멋지다고 생각해요.

[패널]对。然后我们再看看，剧中其他那些角色，像郑朱莉，就特别像我们身边很多还在为了一份稳定工作而努力的年轻人。她没有金小姐的本事，但是她也一直在努力。
(duì. rán hòu wǒ men zài kàn kàn, jù zhōng qí tā nà xiē jiǎo sè, xiàng zhèng zhū lǐ, jiù tè bié xiàng wǒ men shēn biān hěn duō hái zài wèi liǎo yī fèn wěn dìng gōng zuò ér nǔ lì de nián qīng rén. tā méi yǒu jīn xiǎo jiě de běn shì, dàn shì tā yě yī zhí zài nǔ lì)
맞아요. 그리고 드라마 속 다른 캐릭터들을 보면, 정주리는 우리 주변에 안정적인 직장을 위해 노력하는 많은 젊은이들과 매우 닮았어요. 그녀는 김 과장님처럼 뛰어난 능력은 없지만, 늘 열심히 노력하죠.

[진행자]嗯。
(ēn)
네.

[패널]这部剧它成功的地方就在于，它不只是讲了一个超级英雄的故事，它更像是在借用金小姐这个极端的人物来反思我们现在这个时代，就是，我们到底在追求什么。
(zhè bù jù tā chéng gōng de dì fāng jiù zài yú, tā bù zhǐ shì jiǎng liǎo yī gè chāo jí yīng xióng de gù shì, tā gèng xiàng shì zài jiè yòng jīn xiǎo jiě zhè gè jí duān de rén wù lái fǎn sī wǒ men xiàn zài zhè gè shí dài, jiù shì, wǒ men dào dǐ zài zhuī qiú shén me)
이 드라마의 성공은 단순히 슈퍼히어로의 이야기를 다룬 것이 아니라, 김 과장님이라는 극단적인 인물을 통해 지금 우리가 살고 있는 이 시대, 즉, 우리가 도대체 무엇을 추구하고 있는가에 대해 돌아보게 한다는 점에 있어요.

[진행자]嗯，是啊，职场里头不光是赚钱，还有很多情感上的东西在里面，像归属感，被认可的感觉，然后，呃，同事之间的友情，等等等等。
(ēn, shì ā, zhí chǎng lǐ tóu bù guāng shì zhuàn qián, hái yǒu hěn duō qíng gǎn shàng de dōng xī zài lǐ miàn, xiàng guī shǔ gǎn, bèi rèn kě de gǎn jué, rán hòu, è, tóng shì zhī jiān de yǒu qíng, děng děng děng děng)
음, 맞아요. 직장에서는 돈을 버는 것 외에도 소속감, 인정받는 느낌, 그리고 음, 동료 간의 우정 등 감정적인 요소가 많이 존재하죠.

[패널]但是金小姐她好像对这些都不在乎。
(dàn shì jīn xiǎo jiě tā hǎo xiàng duì zhè xiē dōu bù zài hū)
하지만 김 과장님은 이런 것들을 전혀 신경 쓰지 않는 것 같아요.

[진행자]她好像就只想做好自己的本职工作。
(tā hǎo xiàng jiù zhǐ xiǎng zuò hǎo zì jǐ de běn zhí gōng zuò)
그녀는 오직 자신의 본업에만 충실하고 싶은 것 같아요.

[패널]所以这部剧其实就是在，呃，问大家，就是，我们能不能像金小姐那样，只为自己工作？还是说，我们必须得把公司当作一个大家庭，付出自己的一切。
(suǒ yǐ zhè bù jù qí shí jiù shì zài, è, wèn dà jiā, jiù shì, wǒ men néng bù néng xiàng jīn xiǎo jiě nà yàng, zhǐ wèi zì jǐ gōng zuò? hái shì shuō, wǒ men bì xū děi bǎ gōng sī dāng zuò yī gè dà jiā tíng, fù chū zì jǐ de yī qiè)
그래서 이 드라마는 사실, 음, 우리에게 질문을 던지고 있는 거죠. 우리가 김 과장님처럼 오직 자신을 위해 일할 수 있을까? 아니면 회사를 대가족처럼 여기고 우리의 모든 것을 바쳐야 하는가 하고요.

[진행자]嗯，这个确实是值得我们每一个人深思的问题。
(ēn, zhè gè què shí shì zhí dé wǒ men měi yī gè rén shēn sī de wèn tí)
음, 이건 확실히 우리 모두가 깊이 생각해볼 가치가 있는 문제네요.

[패널]对。那今天我们关于《职场之神》的探讨就先到这里。
(duì. nà jīn tiān wǒ men guān yú zhí chǎng zhī shén de tàn tǎo jiù xiān dào zhè lǐ)
네. 그럼 오늘 '직장의 신'에 대한 저희의 이야기는 여기까지 하겠습니다.

[진행자]好的，感谢您的收听。
(hǎo de, gǎn xiè nín de shōu tīng)
네, 청취해 주셔서 감사합니다.
 
 
 
 
 

한국 신파극과 사회 변천: 타임라인 및 인물 열전

详细时间线 (Xiángxì shíjiānxìan) 상세 타임라인
20世纪初 (Èrshí shìjì chū) 20세기 초

• 约20世纪初: 韩国新派剧开始模仿并接受日本新派剧，并在韩国建立日本人居留民社区和专用剧场。(Yuē èrshí shìjì chū: Hánguó xīnpàijù kāishǐ mófǎng bìng jiēshòu Rìběn xīnpàijù, bìng zài Hánguó jiànlì Rìběn rén jūliúmín shèqū hé zhuānyòng jùchǎng.) 20세기 초 무렵: 한국 신파극은 일본 신파극을 모방하고 받아들이기 시작했고, 한국에 일본인 거류민 커뮤니티와 전용 극장이 세워졌다.
• 1911年: 林圣九创立的革新团改编日本新派剧《蛇之执念》，演出《不孝天罚》，标志着韩国新派剧的开端。 (Yījiǔyīyī nián: Lín Shèngjiǔ chuànglì de Gexīntuán gǎibiān Rìběn xīnpàijù 《Shé zhī Zhíniàn》, yǎnchū 《Bùxiào Tiānfá》, biāozhìzhe Hánguó xīnpàijù de kāiduān.) 1911년: 임성구(林圣九)가 창립한 혁신단이 일본 신파극 《뱀의 집념(蛇之执念)》을 각색한 《불효천벌(不孝天罚)》을 공연하면서 한국 신파극의 시작을 알렸다.
• 1910年代: 韩国新派剧在形式上接近日本新派剧，使用歌舞伎舞台装置“花道”，采用口立式即兴表演，并具有明星系统和男扮女装的女形演员。 (Yījiǔyīshí niándài: Hánguó xīnpàijù zài xíngshì shàng jiējìn Rìběn xīnpàijù, shǐyòng gēwǔjì wǔtái zhuāngzhì “huādào”, cǎiyòng kǒulìshì jíxìng biǎoyǎn, bìng jùyǒu míngxīng xìtǒng hé nánbàn nǚzhuāng de nǚxíng yǎnyuán.) 1910년대: 한국 신파극은 형식적으로 일본 신파극과 유사해 가부키 무대 장치인 ‘하나미치(花道)’를 사용했고, 구치다테(口立式) 즉흥 연기를 도입했으며, 스타 시스템과 남장 여배우인 온나가타(女形)가 존재했다.
• 1916年6月2日: 艺星座、文秀星和革新团联合进行“新派大联合演剧”演出后，“新演剧”一词逐渐被“新派剧”取代。 (Yījiǔyīliù nián liù yuè èr rì: Yìxīngzuò, Wénxiùxīng hé Gexīntuán liánhé jìnxíng “xīnpài dà liánhé yǎnjù” yǎnchū hòu, “xīnyǎnjù” yī cí zhújiàn bèi “xīnpàijù” qǔdài.) 1916년 6월 2일: 예성좌, 문수성, 혁신단이 연합하여 ‘신파대연합연극(新派大联合演剧)’을 공연한 후, ‘신연극(新演剧)’이라는 용어는 점차 ‘신파극(新派剧)’으로 대체되었다.

1920年代 (Yījiǔèrshí niándài) 1920년대

• 1920年代: 韩国新派剧摒弃即兴台词，改用正式剧本，采用写实舞台装置和服装，将新派风格语调改为自然日常对话，剧情更加现实化。 (Yījiǔèrshí niándài: Hánguó xīnpàijù bǐngqì jíxìng táicí, gǎiyòng zhèngshì jùběn, cǎiyòng xiěshí wǔtái zhuāngzhì hé fúzhuāng, jiāng xīnpài fēnggé yǔdiào gǎiwéi zìrán rìcháng duìhuà, jùqíng gèngjiā xiànshíhuà.) 1920년대: 한국 신파극은 즉흥 대사를 버리고 정식 극본을 사용했으며, 사실적인 무대 장치와 의상을 채택하고, 신파극 특유의 과장된 어조를 자연스러운 일상 대화로 바꾸면서 극의 내용이 더욱 현실화되었다.
• 20世纪20年代初期: 韩国社会开始出现“美女”或“猛男”等新造词，身体部位逐渐成为理想外貌条件，如“蜜大腿”、“黄金骨盆”、“巧克力腹肌”、“V型脸”、“蚂蚁腰”等。 (Èrshí shìjì èrshí niándài chūqī: Hánguó shèhuì kāishǐ chūxiàn “měinǚ” huò “měngnán” děng xīn zàocí, shēntǐ bùwèi zhújiàn chéngwéi lǐxiǎng wàimào tiáojiàn, rú “mì dàtuǐ”, “huángjīn gǔpén”, “qiǎokèlì fùjī”, “V xíng liǎn”, “mǎyǐ yāo” děng.) 20세기 20년대 초: 한국 사회에 ‘미녀’ 또는 ‘맹남’과 같은 신조어가 등장하기 시작했고, ‘꿀벅지’, ‘황금골반’, ‘초콜릿 복근’, ‘V라인’, ‘개미허리’ 등 신체 부위가 점차 이상적인 외모 조건으로 자리 잡았다.

1930年代 (Yījiǔsānlíng niándài) 1930년대

• 1930年代: 韩国新派剧以东洋剧场为中心发展，摆脱日本色彩，转向原创剧本，摒弃夸张新派风格，致力于现实主义戏剧，达到鼎盛时期，成为以票房和娱乐为主的大众剧种。 (Yījiǔsānlíng niándài: Hánguó xīnpàijù yǐ Dōngyáng jùchǎng wéi zhōngxīn fāzhǎn, bǎituō Rìběn sècǎi, zhuǎnxiàng yuánchuàng jùběn, bǐngqì kuāzhāng xīnpài fēnggé, zhìlìyú xiànshízhǔyì xìjù, dádào dǐngshèng shíqī, chéngwéi yǐ piàofáng hé yúlè wéizhǔ de dàzhòng jùzhǒng.) 1930년대: 한국 신파극은 동양극장을 중심으로 발전하며 일본의 색채를 벗어나 창작 희곡으로 방향을 전환했고, 과장된 신파적 스타일에서 벗어나 사실주의 희극에 몰두하며 전성기를 맞이했다. 흥행과 오락 위주의 대중적 장르가 된 것이다.
• 1930年代: 《每日新报》报道庆尚南道管控课外辅导，因其对儿童健康危害严重。 (Yījiǔsānlíng niándài: 《Měirì Xīnbào》 bàodǎo Qìngshàng Nándào guǎnkòng kèwài fǔdǎo, yīn qí duì értóng jiànkāng wéihài yánzhòng.) 1930년대: 《매일신보》는 경상남도에서 과외를 단속한다는 소식을 보도하며, 과외가 아동의 건강에 심각한 해를 끼친다고 전했다.
• 1936年: 代表新派剧《被爱欺骗，为钱哭泣》首次演出，连续创下票房纪录。 (Yījiǔsānlù nián: Dàibiǎo xīnpàijù 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 shǒucì yǎnchū, liánxù chuàngxià piàofáng jìlù.) 1936년: 대표적인 신파극인 《사랑에 속고 돈에 울고(被爱欺骗，为钱哭泣)》가 초연되어 연달아 흥행 기록을 세웠다.
• 1936年7月23日至31日: 林仙圭创作的《被爱欺骗，为钱哭泣》（4幕5场）由东洋剧场的专属剧团“青春座”首次演出。 (Yījiǔsānlù nián qī yuè èrshísān rì zhì sānshíyī rì: Lín Xiānguī chuàngzuò de 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 (sì mù wǔ chǎng) yóu Dōngyáng jùchǎng de zhuānshǔ jùtuán “Qīngchūnzuò” shǒucì yǎnchū.) 1936년 7월 23일부터 31일까지: 임선규가 창작한 《사랑에 속고 돈에 울고》(4막 5장)가 동양극장의 전속 극단 ‘청춘좌’에 의해 초연되었다.
• 1936年8月29日: 《被爱欺骗，为钱哭泣》的续篇（总三幕）开始上演。 (Yījiǔsānlù nián bā yuè èrshíjiǔ rì: 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 de xùpiān (zǒng sān mù) kāishǐ shàngyǎn.) 1936년 8월 29일: 《사랑에 속고 돈에 울고》의 속편(총 3막)이 상영되기 시작했다.
• 日本殖民统治时期: 在严格控制下，新派剧成为美化和赞颂侵略、掠夺与战争的亲日御用剧。 (Rìběn zhímín tǒngzhì shíqī: Zài yángé kòngzhì xià, xīnpàijù chéngwéi měihuà hé zànsòng qīnlüè, lüèduó yǔ zhànzhēng de qīnrì yùyòngjù.) 일제강점기: 엄격한 통제 속에서 신파극은 침략, 약탈 및 전쟁을 미화하고 찬양하는 친일 어용극이 되었다.

1940年代 (Yījiǔsìlíng niándài) 1940년대

• 1940年代: “课外”辅导被视为带来“保健和精神上的严重危害”的问题。 (Yījiǔsìlíng niándài: “Kèwài” fǔdǎo bèi shìwéi dàilái “bǎojiàn hé jīngshén shàng de yánzhòng wéihài” de wèntí.) 1940년대: ‘과외’는 ‘보건과 정신에 심각한 해를 끼치는’ 문제로 간주되었다.

1950年代 (Yījiǔwǔlíng niándài) 1950년대

• 1950年代: 阿多诺及其同事研究权威主义的人性，认为其通过社会化过程内在化，尤其与惩罚和威胁的养育方式有关。 (Yījiǔwǔlíng niándài: Āduōnuò jí qí tóngshì yánjiū quánwèizhǔyì de rénxìng, rènwéi qí tōngguò shèhuìhuà guòchéng nèizàihuà, yóuqí yǔ chéngfá hé wēixié de yǎngyù fāngshì yǒuguān.) 1950년대: 아도르노와 그의 동료들은 권위주의적인 인간성을 연구하며, 이는 사회화 과정을 통해 내재화되고 특히 처벌과 위협적인 양육 방식과 관련이 있다고 보았다.
• 光复后: 韩国新派剧在朝鲜战争前勉强维持，随后迅速衰退。新派主要在乐剧和电影中出现。 (Guāngfù hòu: Hánguó xīnpàijù zài Cháoxiǎn Zhànzhēng qián miǎnqiáng wéichí, suíhòu xùnsù shuāituì. Xīnpài zhǔyào zài yuèjù hé diànyǐng zhōng chūxiàn.) 광복 후: 한국 신파극은 한국전쟁 전까지 겨우 명맥을 유지하다가 그 후 급속도로 쇠퇴했다. 신파는 주로 악극과 영화에 나타났다.

1960年代 (Yījiǔliùlíng niándài) 1960년대

• 1963年5月25日: “私人教育”一词首次在新闻报道中出现，尽管当时不常用。 (Yījiǔliùsān nián wǔ yuè èrshíwǔ rì: “Sīrén jiàoyù” yī cí shǒucì zài xīnwén bàodǎo zhōng chūxiàn, jǐnguǎn dāngshí bù chángyòng.) 1963년 5월 25일: ‘사교육(私人教育)’이라는 용어가 당시에는 흔치 않았지만 처음으로 뉴스 보도에 등장했다.
• 约20世纪60年代: “课外”辅导是指教师或大学生在学校课程以外的时间辅导学生的行为。 (Yuē èrshí shìjì liùshí niándài: “Kèwài” fǔdǎo zhǐ shì jiàoshī huò dàxuéshēng zài xuéxiào kèchéng yǐwài de shíjiān fǔdǎo xuéshēng de xíngwéi.) 20세기 60년대 무렵: ‘과외’는 교사나 대학생이 학교 수업 시간 외에 학생들을 가르치는 행위를 의미했다.
• 之后: 随着经济增长和上学率升高，“课外”市场迅速扩大，服务形态多样化。 (Zhīhòu: Suízhe jīngjì zēngzhǎng hé shàngxué lǜ shēnggāo, “kèwài” shìchǎng xùnsù kuòdà, fúwù xíngtài duōyànghuà.) 이후: 경제 성장과 취학률 상승에 따라 ‘과외’ 시장은 급속히 확대되고 서비스 형태도 다양해졌다.

1990年代 (Yījiǔjiǔlíng niándài) 1990년대

• 20世纪90年代: “私人教育”一词被广泛使用。 (Èrshí shìjì jiǔshí niándài: “Sīrén jiàoyù” yī cí bèi guǎngfàn shǐyòng.) 20세기 90년대: ‘사교육’이라는 용어가 광범위하게 사용되었다.
• 20世纪90年代初: 高挑身材和小脸型成为理想外貌条件，“短腿”、“长腿”、“大头”等成为青少年最害羞的绰号。 (Èrshí shìjì jiǔshí niándài chū: Gāotiāo shēncái hé xiǎo liǎnxíng chéngwéi lǐxiǎng wàimào tiáojiàn, “duǎntuǐ”, “chángtuǐ”, “dàtóu” děng chéngwéi qīngshàonián zuì hàixiū de chuòhào.) 20세기 90년대 초: 큰 키와 작은 얼굴이 이상적인 외모 조건이 되었고, ‘숏다리’, ‘롱다리’, ‘대두’ 등은 청소년들이 가장 부끄러워하는 별명이 되었다.
• 20世纪90年代中期后: 限制外貌歧视的法律措施出台，但外貌歧视在个人日常生活中更露骨。 (Èrshí shìjì jiǔshí niándài zhōngqī hòu: Xiànzhì wàimào qíshì de fǎlǜ cuòshī chūtái, dàn wàimào qíshì zài gèrén rìcháng shēnghuó zhōng gèng lùgǔ.) 20세기 90년대 중반 이후: 외모 차별을 제한하는 법적 조치가 나왔지만, 외모 차별은 개인의 일상생활에서 더욱 노골적으로 드러났다.
• 男性爱情歌曲“美人赞歌”仍是潮流，但嘲笑不符合男性审美的女性的歌曲也出现。 (Nánxìng àiqíng gēqǔ “měirén zàngē” réngshì cháoliú, dàn cháoxiào bù fúhé nánxìng shěnměi de nǚxìng de gēqǔ yě chūxiàn.) 남성 발라드의 ‘미인 찬가’는 여전히 유행이었지만, 남성적 미적 기준에 부합하지 않는 여성을 조롱하는 노래도 등장했다.
• 美容整形广告以“打下烙印”为主要战略。 (Měiróng zhěngxíng guǎnggào yǐ “dǎxià làoyìn” wéi zhǔyào zhànlüè.) 미용 성형 광고는 ‘낙인 찍기’를 주요 전략으로 삼았다.
• 1995年: 哈佛大学心理学教授Daniel Goleman发表研究，指出情商和社会性对社会成功和幸福人生比智商更重要。 (Yījiǔjiǔwǔ nián: Hāfó Dàxué xīn Lǐxué jiàoshòu Daniel Goleman fābiǎo yánjiū, zhǐchū Qíngshāng hé shèhuìxìng duì shèhuì chénggōng hé xìngfú rénshēng bǐ zhìshāng gèng zhòngyào.) 1995년: 하버드 대학교 심리학 교수 다니엘 골먼(Daniel Goleman)이 감성 지능과 사회성이 지능 지수보다 사회적 성공과 행복한 삶에 더 중요하다고 지적하는 연구를 발표했다.
• 1997年: 韩国经历IMF经济危机，青年失业率剧增。 (Yījiǔjiǔqī nián: Hánguó jīnglì IMF jīngjì wēijī, qīngnián shīyèlǜ jùzēng.) 1997년: 한국은 IMF 경제 위기를 겪으면서 청년 실업률이 급증했다.

2000年代 (Èrlínglínglíng niándài) 2000년대

• 2000年后半期: 韩国“青少年人权实况调查”显示，26.8%的青少年因外貌或体格受到不正当歧视，甚至产生自杀念头。 (Èrlínglínglíng nián hòubànqī: Hánguó “Qīngshàonián Rénquán Shíkuàng Diàochá” xiǎnshì, èrshíliù diǎn bā bǎifēnzhī de qīngshàonián yīn wàimào huò tǐgé shòudào bùzhèngdāng qíshì, shènzhì chǎnshēng zìshā niàntóu.) 2000년대 후반: 한국 ‘청소년 인권 실태 조사’에 따르면, 청소년의 26.8%가 외모나 체격 때문에 부당한 차별을 받았고, 심지어 자살 충동을 느낀 것으로 나타났다.
• 2004年至今: 韩国青年就业率呈持续减少趋势。 (Èrlínglíngsì nián zhìjīn: Hánguó qīngnián jiùyèlǜ chéng chíxù jiǎnshǎo qūshì.) 2004년 현재: 한국의 청년 취업률은 지속적으로 감소하는 추세를 보인다.
• 2005年: 对男大学生的深度访谈显示，他们因外貌劣势感到不公和不安。 (Èrlínglíngwǔ nián: Duì nán dàxuéshēng de shēndù fǎngtán xiǎnshì, tāmen yīn wàimào lièshì gǎndào bùgōng hé bù'ān.) 2005년: 남자 대학생을 대상으로 한 심층 인터뷰에서 그들이 외모 열등감 때문에 불공평함과 불안을 느끼는 것으로 나타났다.
• 2005年至今: 联合国调查各国幸福度。 (Èrlínglíngwǔ nián zhìjīn: Liánhéguó diàochá gèguó xìngfú dù.) 2005년 현재: 유엔은 각국의 행복도를 조사하고 있다.
• 2006年: 日剧《派遣女王》前身剧《14岁的母亲》播出。 (Èrlínglíngliù nián: Rìjù 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 qiánshēn jù 《Shísì suì de Mǔqīn》 bōchū.) 2006년: 일드 《파견의 품격(派遣女王)》의 전신인 드라마 《14세의 어머니(14歳の母)》가 방영되었다.
• 2007年1月10日 - 3月14日: 日剧《派遣女王》第一季播出。 (Èrlínglíngqī nián yī yuè shí rì - sān yuè shísì rì: Rìjù 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì yī jì bōchū.) 2007년 1월 10일 - 3월 14일: 일드 《파견의 품격》 시즌 1이 방영되었다.
• 2007年8月27日 - 9月7日: 纬来日本台在台湾首播《派遣女王》第一季。 (Èrlínglíngqī nián bā yuè èrshíqī rì - jiǔ yuè qī rì: Wěilái Rìběntái zài Táiwān shǒubō 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì yī jì.) 2007년 8월 27일 - 9월 7일: 웨이라이 일본채널이 대만에서 《파견의 품격》 시즌 1을 처음으로 방영했다.
• 2008年: 美国经济危机席卷全球，各国青年劳动市场急剧变化。 (Èrlínglíngbā nián: Měiguó jīngjì wéijī xíjuǎn quánqiú, gèguó qīngnián láodòng shìchǎng jíjù biànhuà.) 2008년: 미국발 경제 위기가 전 세계를 휩쓸었고, 각국의 청년 노동 시장이 급격하게 변화했다.
• 2008年: 首尔特别市调查显示，学习、职业和外貌是青少年三大苦恼，外貌苦恼比2007年增加8.7%。(Èrlínglíngbā nián: Shǒulěi Tèbiéshì diàochá xiǎnshì, xuéxí, zhíyè hé wàimào shì qīngshàonián sān dà kǔnǎo, wàimào kǔnǎo bǐ èrlínglíngqī nián zēngjiā bā diǎn qī bǎifēnzhī.) 2008년: 서울시 조사에 따르면, 청소년의 세 가지 고민은 학업, 직업, 외모이며, 외모 고민은 2007년보다 8.7% 증가했다.
• 2008年7月14日 - 7月25日: 香港高清翡翠台播出《超级特派员》。 (Èrlínglíngbā nián qī yuè shísì rì - qī yuè èrshíwǔ rì: Xiānggǎng Gāoqīng Fěicuìtái bōchū 《Chāojí Tèpàiyuán》.) 2008년 7월 14일 - 7월 25일: 홍콩 HD 제이드 채널에서 《슈퍼 특파원(超级特派员)》을 방영했다.
• 2009年: 统计厅“韩国社会趋势”资料显示，韩国对他人的信任度在OECD成员国中排名靠后（19国中第14位）。 (Èrlínglíngjiǔ nián: Tǒngjìtīng “Hánguó shèhuì qūshì” zīliào xiǎnshì, Hánguó duì tārén de xìnrèndù zài OECD chéngyuánguó zhōng páimíng kàohòu (yījiǔ guó zhōng dì shísì wèi).) 2009년: 통계청 ‘한국사회 동향’ 자료에 따르면, 한국의 타인에 대한 신뢰도는 OECD 회원국 중 하위권(19개국 중 14위)이었다.
• 2009年: 韩国青少年政策研究院研究显示，肥胖青少年自我尊重感、外貌满足度和生活满足度低于正常体重学生，忧郁感更严重。 (Èrlínglíngjiǔ nián: Hánguó Qīngshàonián Zhèngcè Yánjiūyuàn yánjiū xiǎnshì, féipàng qīngshàonián zìwǒ zūnzhònggǎn, wàimào mǎnzúdù hé shēnghuó mǎnzúdù dī yú zhèngcháng tǐzhòng xuéshēng, yōuyùgǎn gèng yánzhòng.) 2009년: 한국청소년정책연구원의 연구에 따르면, 비만 청소년은 정상 체중 학생보다 자아존중감, 외모 만족도, 삶의 만족도가 낮았고 우울증이 더 심각했다.
• 2009年: 演出节目影响，身高不到180cm的男性被侮辱性地称为“屌丝”，引发网络抗议。 (Èrlínglíngjiǔ nián: Yǎnchū jiémù yǐngxiǎng, shēngāo bù dào yī bǎi bāshí cm de nánxìng bèi wǔrǔxìng de chēngwéi “diǎosī”, yǐnfā wǎngluò kàngyì.) 2009년: 한 방송 프로그램의 영향으로 키가 180cm가 되지 않는 남성이 ‘루저(屌丝)’라고 모욕적으로 불리면서 온라인에서 항의가 빗발쳤다.
• 2009年: 约35%的拒食症患者为10多岁青少年，其中30%为小学生。 (Èrlínglíngjiǔ nián: Yuē sānshíwǔ bǎifēnzhī de jùshízhèng huànzhě wéi shíduōsuì qīngshàonián, qízhōng sānshí bǎifēnzhī wéi xiǎoxuéshēng.) 2009년: 거식증 환자의 약 35%가 10대 청소년이었고, 이 중 30%는 초등학생이었다.
• 2009年: 日本曾计划制作《派遣女王》续篇，但因社会对“派遣村”的争议而中止。 (Èrlínglíngjiǔ nián: Rìběn céng jìhuà zhìzuò 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 xùpiān, dàn yīn shèhuì duì “Pàiqiǎn cūn” de zhēngyì ér zhōngzhǐ.) 2009년: 일본은 《파견의 품격》 속편을 제작할 계획이었으나, 사회적으로 ‘파견촌’에 대한 논란이 일면서 중단되었다.

2010年代 (Èrlíngyīlíng niándài) 2010년대

• 2010年: 伊利诺伊大学心理学科教授Ed Diener在韩国心理学会国际学术大会上指出韩国人不幸福的三个主要原因之一是高物质主义倾向。 (Èrlíngyīlíng nián: Yīlìnuòyī Dàxué xīn Lǐxué kē jiàoshòu Ed Diener zài Hánguó Xīnlǐxuéhuì Guójì Xuéshù Dàhuì shàng zhǐchū Hánguó rén bù xìngfú de sān gè zhǔyào yuányīn zhī yī shì gāo wùzhìzhǔyì qīngxiàng.) 2010년: 에드 디너(Ed Diener) 일리노이 대학 심리학과 교수가 한국심리학회 국제 학술대회에서 한국인이 불행한 세 가지 주요 원인 중 하나로 높은 물질주의 성향을 지적했다.
• 2010年: 韩国食品安全厅调查显示，女学生中约14%属于进食障碍高危群。 (Èrlíngyīlíng nián: Hánguó Shípǐn Ānquántīng diàochá xiǎnshì, nǚxuéshēng zhōng yuē shísì bǎifēnzhī shǔyú jìnshí zhàng'ài gāowēiqún.) 2010년: 한국 식약청 조사에 따르면, 여학생 중 약 14%가 섭식 장애 고위험군에 속했다.
• 2010年 - 2011年2月: 应届大学毕业生平均失业率高达40.1%。 (Èrlíngyīlíng nián - èrlíngyīyī nián èr yuè: Yīngjiè dàxué bìyèshēng píngjūn shīyèlǜ gāodá sìshí diǎn yī bǎifēnzhī.) 2010년 - 2011년 2월: 갓 졸업한 대학생의 평균 실업률이 40.1%에 달했다.
• 2011年: 韩国青年失业率为9.6%，低于OECD平均值16.2%。 (Èrlíngyīyī nián: Hánguó qīngnián shīyèlǜ wéi jiǔ diǎn liù bǎifēnzhī, dī yú OECD píngjūnzhi shílìu diǎn èr bǎifēnzhī.) 2011년: 한국의 청년 실업률은 9.6%로, OECD 평균인 16.2%보다 낮았다.
• 2012年: 韩国人均GDP达到2万美元，人口达到5000万，成为世界上第七个“20-50俱乐部”成员。(Èrlíngyīèr nián: Hánguó rénjūn GDP dádào èrwàn měiyuán, rénkǒu dádào wǔqiānwàn, chéngwéi shìjiè shàng dì qī gè “èrlíng - wǔlíng jùlèbù” chéngyuán.) 2012년: 한국은 1인당 GDP 2만 달러, 인구 5천만 명을 달성하며 세계에서 7번째 ‘20-50 클럽’ 회원이 되었다.
• 2012年: 韩国在联合国【世界幸福报告】中排名第56位（156个国家），在OECD幸福指数中排名第24位（36个成员国），在盖洛普幸福排名中位居第97位（148个国家）。 (Èrlíngyīèr nián: Hánguó zài Liánhéguó 【Shìjiè Xìngfú Bàogào】 zhōng páimíng dì wǔshíliù wèi (yībǎiliùshíwǔ gè guójiā), zài OECD Xìngfú Zhǐshù zhōng páimíng dì èrshísì wèi (sānshíliù gè chéngyuánguó), zài Gàiluòpǔ Xìngfú Páimíng zhōng wèijū dì jiǔshíqī wèi (yībǎisìshíbā gè guójiā).) 2012년: 한국은 유엔 【세계행복보고서】에서 56위(156개국), OECD 행복지수에서 24위(36개 회원국), 갤럽 행복 순위에서 97위(148개국)를 차지했다.
• 2012年: 世界经济论坛WEF和瑞士国际经营开发研究院IMD分别将韩国国家竞争力排在第19位和第22位。 (Èrlíngyīèr nián: Shìjiè Jīngjì Lùntán WEF hé Ruìshì Guójì Jīngyíng Kāifā Yánjiūyuàn IMD fēnbí jiāng Hánguó guójiā jìngzhēnglì pái zài dì shíjǐu wèi hé dì èrshíèr wèi.) 2012년: 세계경제포럼(WEF)과 스위스 국제경영개발원(IMD)은 한국의 국가 경쟁력을 각각 19위와 22위로 평가했다.
• 2012年12月: 韩国20多岁就业者相比2011年12月减少79000名。 (Èrlíngyīèr nián shíèr yuè: Hánguó èrshíduōsuì jiùyèzhě xiāngbǐ èrlíngyīyī nián shíèr yuè jiǎnshǎo qīwànjiǔqiān míng.) 2012년 12월: 한국 20대 취업자는 2011년 12월 대비 79,000명 감소했다.
• 2013年4月1日: 韩国KBS电视台翻拍日剧《派遣女王》，推出《职场之神》，由金惠秀、吴智昊、李熙俊等人主演。 (Èrlíngyīèr nián sì yuè yī rì: Hánguó KBS diànshìtái fānpāi Rìjù 《Pàiqiǎn Nǚwáng》, tuīchū 《Zhíchǎng zhī Shén》, yóu Jīn Huìxiù, Wú Zhìhào, Lǐ Xīzhùn děng rén zhǔyǎn.) 2013년 4월 1일: 한국 KBS 방송국이 일드 《파견의 품격》을 리메이크하여 《직장의 신》을 방영했으며, 김혜수, 오지호, 이희준 등이 주연을 맡았다.
• 2013年5月21日: KBS 2TV月火剧《职场之神》落幕。 (Èrlíngyīèr nián wǔ yuè èrshíyī rì: KBS èr TV yuèhuǒjù 《Zhíchǎng zhī Shén》 luòmù.) 2013년 5월 21일: KBS 2TV 월화 드라마 《직장의 신》이 종영했다.
• 2016年1月20日 - 2月4日: 台湾客家电视台播出《派遣女王》客家语配音版。 (Èrlíngyīliù nián yī yuè èrshí rì - èr yuè sì rì: Táiwān Kèjiā diànshìtái bōchū 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 kèjiāyǔ pèiyīn bǎn.) 2016년 1월 20일 - 2월 4일: 대만 객가TV에서 《파견의 품격》 객가어 더빙판이 방영되었다.
• 2018年8月29日 - 9月11日: 纬来日本台播出《派遣女王》。 (Èrlíngyībā nián bā yuè èrshíjiǔ rì - jiǔ yuè shíyī rì: Wěilái Rìběntái bōchū 《Pàiqiǎn Nǚwáng》.) 2018년 8월 29일 - 9월 11일: 웨이라이 일본채널에서 《파견의 품격》이 방영되었다.

2020年代 (Èrlíngèr líng niándài) 2020년대

• 2020年2月: 严长琴完成硕士学位论文《韩国人的深层心理》。 (Èrlíngèr líng nián èr yuè: Yán Chángqín wánchéng shuòshì xuéwèi lùnwén 《Hánguó rén de shēn céng xīnlǐ》.) 2020년 2월: 엄장금(严长琴)이 석사 학위 논문 《한국인의 심층 심리》를 완성했다.
• 2020年4月16日: friDay影音在台湾上线《派遣女王》第一季。 (Èrlíngèr líng nián sì yuè shílìu rì: friDay Yǐngyīn zài Táiwān shàngxiàn 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì yī jì.) 2020년 4월 16일: friDay 동영상 플랫폼이 대만에서 《파견의 품격》 시즌 1 서비스를 시작했다.
• 2020年6月17日 - 8月5日: 日剧《派遣女王》第二季播出（因新冠肺炎疫情延迟）。 (Èrlíngèr líng nián liù yuè shíqī rì - bā yuè wǔ rì: Rìjù 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì èr jì bōchū (yīn Xīnguàn Fèiyán yìqíng yánchí).) 2020년 6월 17일 - 8월 5일: 일드 《파견의 품격》 시즌 2가 방영되었다(코로나19 사태로 인해 연기).
• 2020年6月18日: friDay影音在台湾上线《派遣女王》第二季。 (Èrlíngèr líng nián liù yuè shíbā rì: friDay Yǐngyīn zài Táiwān shàngxiàn 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì èr jì.) 2020년 6월 18일: friDay 동영상 플랫폼이 대만에서 《파견의 품격》 시즌 2 서비스를 시작했다.
• 2020年8月10日 - 8月19日: 纬来日本台在台湾首播《派遣女王》第二季。 (Èrlíngèr líng nián bā yuè shí rì - bā yuè shíjǐu rì: Wěilái Rìběntái zài Táiwān shǒubō 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 dì èr jì.) 2020년 8월 10일 - 8월 19일: 웨이라이 일본채널이 대만에서 《파견의 품격》 시즌 2를 처음으로 방영했다.
• 2024年6月13日: 电影《劫机》导演金圣翰在采访中提到“我虽然喜欢新派，但努力让表达更简洁。”(Èrlíngèrsì nián liù yuè shísān rì: Diànyǐng 《Jiéjī》 dǎoyǎn Jīn Shènghàn zài cǎifǎng zhōng tídào “wǒ suīrán xǐhuān xīnpài, dàn nǔlì ràng biǎodá gèng jiǎnjié.”) 2024년 6월 13일: 영화 《하이재킹》의 김성한 감독은 인터뷰에서 “신파를 좋아하지만, 표현을 더 간결하게 하려고 노력했다”고 언급했다.
• 2024年7月10日: 电影《寂静》导演金泰昆在采访中提到“认为灾难电影的最大弱点是新派，即某种情感过剩的场面，因此他尽量减少这些场面......所以我删掉了悲伤的背景音乐先行出现以引导情感的场面。” (Èrlíngèrsì nián qī yuè shí rì: Diànyǐng 《Jìjìng》 dǎoyǎn Jīn Tàikūn zài cǎifǎng zhōng tídào “rènwéi zāinàn diànyǐng de zuìdà ruòdiǎn shì xīnpài, jí mǒuzhǒng qínggǎn guòshèng de chǎngmiàn, yīncǐ tā jǐnliàng jiǎnshǎo zhèxiē chǎngmiàn......suǒyǐ wǒ shān diào le bēishāng de bèijǐng yīnyuè xiānxíng chūxiàn yǐ yǐndǎo qínggǎn de chǎngmiàn.”) 2024년 7월 10일: 영화 《사일런스》의 김태곤 감독은 인터뷰에서 “재난 영화의 가장 큰 약점은 신파, 즉 감정이 과잉된 장면이라고 생각하기 때문에 이러한 장면들을 최대한 줄였다… 그래서 감정을 유도하기 위해 슬픈 배경 음악이 먼저 나오는 장면들을 삭제했다”고 언급했다.
• 2024年10月17日: 电影《战，乱》导演金相满在采访中提到“导演朴赞郁对在一些电影中出现的过度强调情感的、即所谓‘新派’元素有很大的排斥感。” (Èrlíngèrsì nián shí yuè shíqī rì: Diànyǐng 《Zhàn, Luàn》 dǎoyǎn Jīn Xiāngmǎn zài cǎifǎng zhōng tídào “dǎoyǎn Piáo Zhànyù duì zài yīxiē diànyǐng zhōng chūxiàn de guòdù qiángdiào qínggǎn de, jí suǒwèi ‘xīnpài’ yuánsù yǒu hěn dà de páichìgǎn.”) 2024년 10월 17일: 영화 《전, 란》의 김상만 감독은 인터뷰에서 “박찬욱 감독이 일부 영화에서 나타나는 감정을 과도하게 강조하는, 소위 ‘신파’ 요소에 대해 큰 거부감을 가졌다”고 언급했다.

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등장인물 및 배우

主要人物（《职场之神》/《派遣女王》） (Zhǔyào rénwù (《Zhíchǎng zhī Shén》/《Pàiqiǎn Nǚwáng》)) 주요 인물(《직장의 신》/《파견의 품격》)
金小姐 (Miss Kim) / 大前春子 (Ohmae Haruko) (Jīn Xiǎojiě (Miss Kim) / Dàqián Chūnzǐ (Ohmae Haruko)) 김미스(Miss Kim) / 오마에 하루코(大前春子)
《직장의 신》: ‘슈퍼우먼 계약직’으로 묘사되며, 일 처리 능력이 매우 뛰어나지만 계약직만 고집하고 “이건 제 일이 아닙니다”라고 말하며 업무 범위를 명확히 한다. 러시아어, 조산사, 미용사, 해녀 등 다양한 기술을 익혔다. 회사에서는 표정이 없고 인간관계를 맺지 않으며, 일의 동기는 ‘시급’이다. ‘된장회사’ 물류센터에서 장규직과 다투며 주목을 받았다. 한 사고에서는 의사 없이도 출산을 도왔다.
《파견의 품격》 시즌 1: 33세, 시급 3,000엔(이후 3,500엔으로 인상)의 최고 등급 파견직원. 28개의 자격증과 크레인 조종, 조산사, 검도 4단, 미용사, 조련사, 러시아어 등 다양한 기술을 가졌다. ‘믿을 수 있는 건 자신뿐’이고 ‘정규직보다 위험한 것은 없다’는 신념을 가졌다. 정시에 출퇴근하며, 야근은 절대 하지 않고, 일의 원동력은 시급이다. 어머니 친구가 운영하는 카페 칸탄테(Cafe Kantante) 옥상에 살며, 퇴근 후 플라멩코 춤을 춘다. 3개월마다 파견 회사를 바꾸고 3개월은 쉬면서 스페인으로 여행을 간다.
《파견의 품격》 시즌 2: 46세, 13년 만에 다시 S&F 영업부 파견직원이 된다. 여러 차례 회사의 문제를 해결하며 리중 겐스케의 ‘S&F 직영 시장’ 기획 성공을 돕는다. 파견 생활 중 처음으로 계약이 조기 해지된다. 1년 후 류젠쓰 아키코(龍前寺秋子), 신인 엔카 가수로 등장하여 가수 꿈을 이루고, 리중 겐스케가 창업한 ‘아지(Aji)’ 반찬 가게의 개업 공연 게스트로 출연한다.
张奎直 (Jang Gyu-jik) / 里中贤介 (Satonaka Kensuke) (Zhāng Kuízhí (Jang Gyu-jik) / Lǐzhōng Xiánjiè (Satonaka Kensuke)) 장규직(Jang Gyu-jik) / 사토나카 겐스케(里中贤介)
《직장의 신》: 남자 주인공으로, 김미스 씨와 희극적인 조합이 잘 맞지 않고, 초반에는 캐릭터 설정이 다소 이상하다. 일에 대한 가치관이나 계약직에 대한 태도 등으로 김미스 씨와 많은 갈등과 경쟁 관계에 놓인다. 김미스 씨에게 키스를 하고, 정규직으로 전환해 달라고 고백하기도 했다.
《파견의 품격》 시즌 1: 30세, S&F 영업사업부 8년차 직원. 성격이 온화하고 교양 있으며 순진하고 세상 물정에 어둡다. 마케팅과 주임으로 승진한 것에 좌절하지만, 이후 부하 직원들을 통합하기 위해 노력한다. 쇼지 타케시와 동기이다. 하루코에게 ‘얼굴은 귀엽지만 일 처리는 엉망’이라는 평을 들었고, ‘다정함은 그 누구도 구하지 못한다’는 말을 듣는다. 연봉은 580만 엔. 파견 도시락을 상업화하는 데 성공해 사장상을 받지만, 팀의 노력 덕분이라며 수상을 사양한다. 이후 영업판매 2과 주임으로 승진한다.
《파견의 품격》 시즌 2: 43세, S&F 영업부 영업기획과 과장, 연봉은 약 970만 엔. 사장이 AI를 이용해 직원을 해고하는 것과 정규직과 파견직원의 동등한 대우를 실현하지 못하는 것에 불만을 품고 퇴사 후 ‘아지(Aji)’ 반찬 가게를 창업한다.
武组长 / 东海林武 (Shōji Takeshi) (Wǔ zǔzhǎng / Dōnghǎilín Wǔ (Shōji Takeshi)) 무 과장 / 쇼지 타케시(东海林武)
《직장의 신》: 온화하고 예의 바른 무 과장으로, 따뜻한 매력을 지녔다.
《파견의 품격》 시즌 1: 32세, S&F 영업사업부 8년차 직원, 사토나카 겐스케와 동기. 사려 깊고 남을 잘 챙겨 정규직 직원들에게 인기가 많다. 판매 2과 주임으로 승진한다. 승진에 집착하고, 공을 독차지하며, 파견 직원을 차별한다. 하루코와 사이가 좋지 않아 서로 ‘터틀넥’과 ‘곱슬머리’라고 부르지만 서로에게 호감이 있다. 젊은 시절 제본소에서 일해 제본에 자신감을 가졌고, 모스크바에서 2년간 근무했다. 연봉은 625만 엔. 하루코와 자주 다투지만 서로에게 호감을 느끼며, 하루코에게 키스하고 청혼하지만 거절당한다. 실수로 S&F 운송 나고야 영업소장으로 좌천된 기간 동안 파견 직원의 마음을 이해하게 된다.
《파견의 품격》 시즌 2: 45세, S&F 아사히카와 지사 사장 비서, 연봉은 940만 엔. 이후 본사로 발령받아 구조조정 및 협력업체 정리를 담당한다.
郑珠莉 (Jung Ju-ri) / 森美雪 (Mori Miyuki) (Zhèng Zhūlì (Jung Ju-ri) / Sēnměi Xuě (Mori Miyuki)) 정주리(Jung Ju-ri) / 모리 미유키(森美雪)
《직장의 신》: 김혜수는 정유미가 연기한 정주리가 ‘훌륭한 배우’이며, 시청자들의 공감을 불러일으킬 수 있다고 극찬했다.
《파견의 품격》 시즌 1: 23세, 신입 파견 직원. 깊은 고민에 빠지기 쉽고, 서투르고, 지나치게 진지하며, 자신감이 부족하다. 23개 회사 입사 시험에서 모두 떨어졌다. 파견 규정을 몰라 실수를 연발한다. 연봉은 약 81만 엔. 이후 하루코의 격려로 정규직이 되기 위해 노력하고, 마침내 S&F 정규직 자격시험에 합격한다.
《파견의 품격》 시즌 2: (후쿠오카 아키와 치바 코나츠 캐릭터에 해당하지만, 원본 자료에 정주리의 시즌 2 대응 캐릭터가 명확히 명시되어 있지 않아 여기에 포함시키지 않았다.)
其他人物 (Qítā rénwù) 그 외 인물

• 黄部长: “大酱公司”的部长，特地请金小姐到公司，并批准了金小姐的特殊合同条款。 (Huáng bùzhǎng: “Dàjiàng gōngsī” de bùzhǎng, tèdì qǐng Jīn Xiǎojiě dào gōngsī, bìng pīzhǔnle Jīn Xiǎojiě de tèshū hétóng tiáokuǎn.) 황 부장: ‘된장회사’의 부장으로, 김미스 씨를 특별히 회사로 초청했고, 김미스 씨의 특별 계약 조건을 승인했다.
• 高代理: 因怀孕被公司隐瞒，金小姐在社内摔跤比赛中故意输给张奎直，以争取高代理的产假。 (Gāo dàilǐ: Yīn huáiyùn bèi gōngsī yǐnmán, Jīn Xiǎojiě zài shènèi shuāijiāo bǐsài zhōng gùyì shū gěi Zhāng Kuízhí, yǐ zhēngqǔ Gāo dàilǐ de chǎnjià.) 고 대리: 임신 사실을 회사에서 숨기자, 김미스 씨는 사내 씨름 대회에서 고의로 장규직에게 져서 고 대리의 출산 휴가를 얻어냈다.
• 吴先生: 在金小姐帮助下成功生下孩子的老板，生产后为感谢金小姐，与公司签订了合同。 (Wú xiānshēng: Zài Jīn Xiǎojiě bāngzhù xià chénggōng shēngxià háizi de lǎobǎn, shēngchǎn hòu wèi gǎnxiè Jīn Xiǎojiě, yǔ gōngsī qiāndìngle hétóng.) 오 씨: 김미스 씨의 도움으로 아이를 성공적으로 낳은 사장으로, 출산 후 김미스 씨에게 감사하여 회사와 계약을 체결했다.
• 高科长: 公司老员工，因公司改革面临被裁员的风险。金小姐帮助他通过了新产品开发企划，保住了工作。 (Gāo kēzhǎng: Gōngsī lǎo yuángōng, yīn gōngsī gǎigé miànlín bèi cáiyuán de fēngxiǎn. Jīn Xiǎojiě bāngzhù tā tōngguòle xīn chǎnpǐn kāifā qǐhuà, bǎozhùle gōngzuò.) 고 과장: 회사의 오랜 직원으로, 회사 개혁으로 인해 해고될 위기에 처한다. 김미스 씨가 그가 신제품 개발 기획을 통과하도록 도와주어 일자리를 지킬 수 있었다.
• 林圣九: 20世纪初韩国革新团的创始人，最早将日本新派剧引入韩国并改编演出。 (Lín Shèngjiǔ: èrshí shìjì chū Hánguó Gexīntuán de chuàngshǐrén, zuìzǎo jiāng Rìběn xīnpàijù yǐnrù Hánguó bìng gǎibiān yǎnchū.) 임성구(林圣九): 20세기 초 한국 혁신단의 창립자로, 가장 먼저 일본 신파극을 한국에 도입하고 각색하여 공연했다.
• 林仙圭: 创作了代表新派剧《被爱欺骗，为钱哭泣》的编剧兼演员，在日本殖民时期非常受欢迎，光复后投奔北韩。 (Lín Xiānguī: Chuàngzuòle dàibiǎo xīnpàijù 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 de biānjù jiān yǎnyuán, zài Rìběn zhímín shíqī fēicháng shòuhuānyíng, Guāngfù hòu tóubēn Běihán.) 임선규(林仙圭): 대표적인 신파극 《사랑에 속고 돈에 울고》를 창작한 극작가 겸 배우로, 일제강점기에 매우 인기가 많았으며 광복 후 북한으로 망명했다.
• 红桃: 《被爱欺骗，为钱哭泣》的女主角，为供哥哥上学沦为妓女，后嫁给富家少爷，却被婆家欺凌，最终刺杀情敌慧淑并被哥哥逮捕。 (Hóngtáo: 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 de nǚzhǔjiǎo, wèi gōng gēgē shàngxué lún wéi jìnǚ, hòu jià gěi fùjiā shàoyé, què bèi pójiā qīlíng, zuìzhōng cìshā qíngdí Huìshú bìng bèi gēgē dàibǔ.) 홍도(红桃): 《사랑에 속고 돈에 울고》의 여자 주인공으로, 오빠의 학비를 대기 위해 기생이 되고, 이후 부잣집 도련님에게 시집갔지만 시댁에서 괴롭힘을 당하다 결국 연적인 혜숙을 찌르고 오빠에게 체포된다.
• 铁洙: 红桃的哥哥，因红桃为供他上学沦为妓女而感到羞耻，后成为警察，逮捕了妹妹。 (Tiězhū: Hóngtáo de gēgē, yīn Hóngtáo wèi gōng tā shàngxué lún wéi jìnǚ ér gǎndào xiūchǐ, hòu chéngwéi jǐngchá, dàibǔle mèimei.) 철수(铁洙): 홍도의 오빠로, 홍도가 자신의 학비를 대기 위해 기생이 된 것에 수치심을 느꼈고, 이후 경찰이 되어 여동생을 체포한다.
• 光湖: 富家少爷，红桃的丈夫，后误以为红桃出轨而抛弃她。 (Guānghú: Fùjiā shàoyé, Hóngtáo de zhàngfu, hòu wù yǐwéi Hóngtáo chūguǐ ér pāoqì tā.) 광호(光湖): 부잣집 도련님으로, 홍도의 남편. 이후 홍도가 바람을 피웠다고 오해하여 그녀를 버린다.
• 慧淑: 光湖的前未婚妻，重新与光湖订婚，后被红桃刺杀。 (Huìshú: Guānghú de qián wèihūnqī, chóngxīn yǔ Guānghú dìnghūn, hòu bèi Hóngtáo cìshā.) 혜숙(慧淑): 광호의 전 약혼녀로, 광호와 다시 약혼하지만 이후 홍도에게 찔린다.
• 兴宣大院君: 朝鲜末期掌权者，推行“我们的是好的”统治意识形态，强制实行闭关锁国政策，排斥西方外来文物。 (Xīngxuān Dàyuànjūn: Cháoxiǎn mòqī zhǎngquánzhě, tuīxíng “wǒmen de shì hǎo de” tǒngzhì yìshí xíngtài, qiángzhì shíxíng bìguān suǒguó zhèngcè, páichì Xīfāng wàilái wénwù.) 흥선대원군(兴宣大院君): 조선 말기의 실권자로, ‘우리 것이 좋은 것’이라는 통치 이데올로기를 내세우며 쇄국 정책을 강제 시행하고 서양의 외래 문물을 배척했다.
• 崔益铉: 在野儒教知识分子的代表人物，倡导卫正斥邪运动，反对对西方文物开放。 (Cuī Yìxuàn: Zàiyě Rújiào zhīshí fènzǐ de dàibiǎo rénwù, chàngdǎo Wèizhèng Chìxié yùndòng, fǎnduì duì Xīfāng wénwù kāifàng.) 최익현(崔益铉): 재야 유교 지식인의 대표적 인물로, 위정척사 운동을 주도하며 서양 문물 개방에 반대했다.
• 高宗: 朝鲜国王，后期认识到闭关锁国无法解决问题，开始推行积极的门户开放政策。 (Gāozōng: Cháoxiǎn guówáng, hòuqī rènshì dào bìguān suǒguó wúfǎ jiějué wèntí, kāishǐ tuīxíng jījí de ménhù kāifàng zhèngcè.) 고종(高宗): 조선의 국왕으로, 후기에는 쇄국 정책으로는 문제를 해결할 수 없다는 것을 깨닫고 적극적인 개항 정책을 추진하기 시작했다.
• 朴定阳: 朝鲜初代驻美全权公使，在与西方交流时仍固守朝鲜文明认同。 (Piáo Dìngyáng: Cháoxiǎn chūdài zhùměi quánquángōngshǐ, zài yǔ Xīfāng jiāoliú shí réng gùshǒu Cháoxiǎn wénmíng rèntóng.) 박정양(朴定阳): 조선 초대 주미 전권 공사로, 서양과 교류할 때에도 여전히 조선의 문명적 정체성을 고수했다.
• 霍勒斯·艾伦 (Horace Allen): 在朝鲜生活近20年的西方知识分子，对朝鲜独立和近代化作出努力。曾记录朴定阳及其随行人员的“未开化”行为。 (Huòlèsī Àilún (Horace Allen): Zài Cháoxiǎn shēnghuó jìn èrshí nián de Xīfāng zhīshí fènzǐ, duì Cháoxiǎn dúlì hé jìndàihuà zuòchū nǔlì. Céng jìlù Piáo Dìngyáng jí qí suíxíng rényuán de “wèikāihuà” xíngwéi.) 호러스 앨런(Horace Allen): 조선에서 20년 가까이 살았던 서양 지식인으로, 조선의 독립과 근대화를 위해 노력했다. 박정양과 그 일행의 ‘미개화된’ 행동을 기록하기도 했다.
• 森美雪 (Mori Miyuki) (第一季，见上文郑珠莉) (Sēnměi Xuě (Mori Miyuki) (dì yī jì, jiàn shàngwén Zhèng Zhūlì)) 모리 미유키(森美雪) (시즌 1, 위 정주리 참고)
• 黑岩匡子 (Kuroiwa Kyōko) (第一季) (Hēiyán Kuāngzǐ (Kuroiwa Kyōko) (dì yī jì)) 구로이와 쿄코(黑岩匡子) (시즌 1)

30세, S&F 영업사업부, 사토나카 겐스케와 쇼지 타케시의 동기. 일 처리 능력이 뛰어나고 성격이 엄격하며 때로는 감정적이다. 연봉 520만 엔. 파견 직원을 차별한다. 초반에는 미유키를 괴롭혔지만, 이후 하루코와 미유키의 업무 능력을 인정한다. 쇼지가 사라졌을 때 겐스케와 함께 걱정했다. 마지막 회에서는 미유키가 S&F 정규직 자격시험에 합격한 것을 축하하고, 승진한 겐스케를 대신해 마케팅과 주임이 된다.

• 桐岛敏郎 (Kirishima Toshirō) (第一季) (Tóngdǎo Mǐnláng (Kirishima Toshirō) (dì yī jì)) 기리시마 토시로(桐岛敏郎) (시즌 1)

60세, S&F 영업사업부 부장. 이전에 총무부에서 하루코의 능력을 보았고, 그녀를 정규직으로 설득하고 싶어 한다. 성격은 밝지만 ‘성과가 전부’라는 냉혹한 면도 있다. 문제가 생기면 제일 먼저 도망간다. 순애주의자로, 아내는 파견직원이었다. 취미는 검도이다. 연봉은 1,600만 엔.

• 天谷眉子 (Amaya Mayuko) (第一季) (Tiāngǔ Méizǐ (Amaya Mayuko) (dì yī jì)) 아마야 마유코(天谷眉子) (시즌 1)

58세, 플라멩코 바 사장. 하루코의 돌아가신 어머니의 친구로, 하루코는 그녀를 엄마라고 부른다. 하루코를 친딸처럼 여기며 가게 다락방에 살게 해준다. 하루코를 잘 이해하며, 쇼지 타케시 같은 유형의 사람을 좋아한다. 젊은 시절 스페인 남성과 사랑에 빠져 아들을 낳았다.

• 天谷卢特 (Amaya Lute) (第一季) (Tiāngǔ Lúwéi (Amaya Lute) (dì yī jì)) 아마야 루테(天谷卢特) (시즌 1)

20세, 플라멩코 기타 연주자, 마유코의 외아들, 일본-스페인 혼혈. 하루코를 몇 안 되는 이해하는 사람 중 하나이다.

• 福冈亚纪 (Fukuoka Aki) (第二季) (Fúgāng Yàjì (Fukuoka Aki) (dì èr jì)) 후쿠오카 아키(福冈亚纪) (시즌 2)

29세, S&F 영업부 영업기획과 파견 직원, 연 수입 277만 엔. 계약 종료를 걱정하며 무급 야근, 휴일 출근을 하고 심지어 성희롱도 참는다. 이후 사토나카 겐스케를 따라 ‘아지(Aji)’ 반찬 가게의 정규직 직원이 된다.

• 千叶小夏 (Chiba Konatsu) (第二季) (Qiānyè Xiǎoxià (Chiba Konatsu) (dì èr jì)) 치바 코나츠(千叶小夏) (시즌 2)

22세, S&F에 지원했다 거절당했으나 이후 파견 직원으로 S&F 영업부 영업기획과에서 일한다. 연 수입 258만 엔(시급 1,400엔). 성격이 강인하고 불공평함을 참지 못해 성희롱 사건을 고발한다. 업무 능력이 뛰어나고, 아사노를 위해 기획서를 쓰기도 했다. 이후 ‘아지(Aji)’ 반찬 가게의 정규직 직원이 된다.

• 井手裕太郎 (Ide Yūtarou) (第二季) (Jǐdài Yùtàláng (Ide Yūtarou) (dì èr jì)) 이데 유타로(井手裕太郎) (시즌 2)

23세, 영업부 신입 직원, 연봉 340만 엔. 인터넷 식품 쇼핑몰 최대 업체인 Taste of Life 사장의 아들로, 인맥으로 S&F에 들어갔다. 회사 생활이 지루하고, 유튜버가 되고 싶어 한다. 후쿠오카 아키에게 호감을 느낀다. 이후 ‘아지(Aji)’ 반찬 가게의 파견 직원이 된다.

• 三田贵士 (Mita Takashi) (第二季) (Sāntián Guìshì (Mita Takashi) (dì èr jì)) 미타 타카시(三田贵士) (시즌 2)

23세, 영업부 신입 직원, 연봉 340만 엔. 기업가 정신이 있고, 인터넷으로 주식 투자를 즐긴다.

• 宇野一平 (Uno Ippei) (第二季) (Yǔyě Yīpíng (Uno Ippei) (dì èr jì)) 우노 잇페이(宇野一平) (시즌 2)

45세, 영업부 부장, 연봉 1,810만 엔. 상사에게 아첨하고 부하 직원에게는 가혹하며, 실수를 저지르면 흐지부지 넘어가는 것을 좋아한다.

• 宫部莲三 (Miyabe Renzō) (第二季) (Gōngbù Lián Sān (Miyabe Renzō) (dì èr jì)) 미야베 렌조(宫部莲三) (시즌 2)

72세, S&F 전 사장, 현임으로 복귀. 강압적인 스타일로, 정규직과 파견직원의 동등한 대우에 대한 사토나카의 견해에 동의하지 않고, 파견 직원은 언제든 대체될 수 있다고 생각한다. 이익을 추구하기 위해 수익이 낮은 공급업체와의 계약을 종료하고, 공헌도가 낮은 정규직 직원을 해고하기 위해 AI를 도입하지만, 결국 AI가 자신을 해고하도록 추천한다.

• 次郎: (第一季、第二季) (Cìláng: (dì yī jì, dì èr jì)) 지로(次郎): (시즌 1, 시즌 2)

백반집 사장. 시즌 1에서는 세금 포함 500엔의 고등어 된장국 정식을 제공한다. 시즌 2에서는 정식이 세금 불포함 500엔으로 바뀌고, 포장은 8% 세금, 매장 식사는 10% 세금이 붙는다. 오마에, 후쿠오카, 치바 등이 자주 찾는다.

• 墨田笃 (Sumida Atsushi) (第二季第1集) (Mòtián Dǔ (Sumida Atsushi) (dì èr jì dì yī jí)) 스미다 아츠시(墨田笃) (시즌 2 1화)

S&F 인사부 주임. 파견 계약 갱신을 미끼로 후쿠오카에게 성희롱을 한다. 치바의 신고 후 직권을 이용해 사건을 숨기고 후쿠오카를 모함한다. 이후 오마에와 사토나카에 의해 발각된다.

• 矶川専务 (Isokawa Senmu) (第二季第2集) (Jīchuān Zhuānmù (Isokawa Senmu) (dì èr jì dì èr jí)) 이소카와 전무(矶川専务) (시즌 2 2화)

유명한 소바 노포 ‘교바시안’의 전무. 오마에가 파견으로 왔을 때 채찍질을 받아 열심히 가게를 운영하여 ‘교바시안’을 한 단계 발전시킨다.

• 京桥会长 (Kyōbashi Kaichō) (第二季第2集) (Jīngqiáo Huìzhǎng (Kyōbashi Kaichō) (dì èr jì dì èr jí)) 교바시 회장(京桥会长) (시즌 2 2화)

유명한 소바 노포 ‘교바시안’의 회장. 오마에가 파견으로 왔을 때 섣달 그믐날 폭설 속에서 오마에의 뛰어난 배달 능력을 보고 그녀를 ‘하루짱(春坊)’이라고 부른다.

• 牟田吉男 (Muta Yoshio) (第二季第3集) (Mótián jí nán (Muta Yoshio) (dì èr jì dì sān jí)) 무타 요시오(牟田吉男) (시즌 2 3화)

S&F 본사 구내식당의 파트타임 요리사. 카레 만들기에 열정이 넘치며, 인도 대사관 주방에서 오마에를 만났다. S&F의 비용 절감으로 해고되었고, 우연히 냉장고를 청소하는 모습이 영상으로 찍혀 S&F가 온라인상에서 비난을 받게 된다. 이후 카레 만드는 비법을 오마에에게 전수하고, 자신은 노점에서 카레를 팔기 시작한다.

• 井手美香 (Ide Mika) (第二季第4集) (Jǐdài Měixiāng (Ide Mika) (dì èr jì dì sì jí)) 이데 미카(井手美香) (시즌 2 4화)

S&F의 가장 중요한 고객사인 인터넷 식품 쇼핑몰 최대 업체 Taste of Life 사장이자 이데 유타로의 어머니.

• 麦田一恵 (Mugita Kazue) (第二季第5集) (Màitián Yīhuì (Mugita Kazue) (dì èr jì dì wǔ jí)) 무기타 카즈에(麦田一恵) (시즌 2 5화)

음식 작가이자 블로거. S&F의 주력 판매 제품인 검은콩 아몬드 비스킷에 다이어트 기능이 없음을 폭로하고, 성분 분석 데이터가 조작되었다고 의심한다.

• 漆原教授 (Urushibara Kyōju) (第二季第5集) (Qīyuán jiàoshòu (Urushibara Kyōju) (dì èr jì dì wǔ jí)) 우루시바라 교수(漆原教授) (시즌 2 5화)

영양 권위 교수. S&F 아사히카와 지사의 검은콩 아몬드 비스킷 성분 분석에서 안토시아닌 함량을 원래의 10배로 조작했다.

• 隅田厚 (Sumida Atsushi) (第二季第6集) (Yútián Hòu (Sumida Atsushi) (dì èr jì dì liù jí)) 스미다 아츠시(隅田厚) (시즌 2 6화)

스미다 식품의 사장이자 S&F의 식품 공급업체 중 하나. 나무와 나가노 산골 마을의 대나무 잎을 사용하여 맛있고 건강한 도시락을 만든다. S&F는 높은 원가와 낮은 이익 때문에 계약을 종료하고, 이후 스미다 식품은 대형 외국 회사와 대량 도시락 배달 계약을 맺는다.

• 隅田由美 (Sumida Yumi) (第二季第6集) (Yútián Yóuměi (Sumida Yumi) (dì èr jì dì liù jí)) 스미다 유미(隅田由美) (시즌 2 6화)

스미다 아츠시의 아내. 스미다 식품의 도시락 레시피를 만들고 기록한다.

• 佐佐木加代 (Sasaki Kayo) (第二季第6集) (Zuǒzuòmù Jiā dài (Sasaki Kayo) (dì èr jì dì liù jí)) 사사키 카요(佐佐木加代) (시즌 2 6화)

부녀회 코디네이터. 스미다 식품을 위해 나가노 산골 마을의 대나무 잎을 모으는 일을 한다. S&F가 비용 절감을 요구하며 대나무 잎 수집 중단을 통보해 왔다.

• 便利店业务员: (第二季第7集) (Biànlìdiàn yèwùyuán: (dì èr jì dì qī jí)) 편의점 영업 사원: (시즌 2 7화)

BOW (일본 밴드 Tokyo Gegegay의 멤버)가 연기. 사토나카가 ‘S&F 직영 시장’ 개발을 위해 직원을 파견하여 소비자 관심 품목과 편의점 동선을 조사하도록 했다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 韩国社会中“新派”概念是如何演变和发展的？ (1. Hánguó shèhuì zhōng “xīnpài” gàiniàn shì rúhé yǎnbiàn hé fāzhǎn de?)

1. 한국 사회에서 ‘신파’ 개념은 어떻게 변천하고 발전했나요?

‘신파’는 원래 20세기 초 일본 신파극을 모방하며 흥기한 한국의 연극 형식을 의미합니다. 신파극의 전성기(1930년대 일제강점기)에는 과장된 대사 톤과 몸짓, 그리고 눈물샘을 자극하는 연기 스타일을 특징으로 하는 흥행과 오락 위주의 대중 연극 장르였습니다. 그러나 광복 후 신파극은 점차 쇠퇴했습니다. 그럼에도 불구하고, 눈물, 감상주의, 감정 과잉과 같은 신파의 요소는 여전히 한국 대중 예술에 존재하며 끊임없이 진화하고 있습니다. 현대 영화감독들의 인터뷰에서는 ‘신파’라는 용어가 종종 슬픈 배경 음악과 함께 감정을 과도하게 강조하는 영화 속 장면이나 경향을 지칭하는 데 사용됩니다. 전통 신파극의 직접적인 눈물 유발과는 달리, 현대 작품에서의 ‘신파성’은 눈물을 분노와 폭력으로 대체하고, 블랙 코미디와 담담한 감정 표현을 통해 나타나기도 합니다. 이러한 변화는 억압적인 상황 속에서 살아남으려는 주체의 생명력을 반영하며, 과거에 나약하고 진부하다고 비판받았던 ‘신파’적 감정을 강렬하고 세련된 표현으로 전환하여 새로운 모습을 보여줍니다.
2. 韩国电视剧《职场之神》与日本原版《派遣女王》有何联系和主要主题？ (2. Hánguó diànshìjù 《Zhíchǎng zhī Shén》 yǔ Rìběn yuánbǎn 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 yǒu hé liánxì hé zhǔyào zhǔtí?) 2. 한국 드라마 《직장의 신》과 일본 원작 《파견의 품격》은 어떤 관련이 있고 주요 주제는 무엇인가요?
한국 드라마 《직장의 신》(2013년)은 일본 드라마 《파견의 품격》(시즌 1은 2007년, 시즌 2는 2020년)을 리메이크한 작품입니다. 두 드라마 모두 거의 전능에 가까운 파견직원의 이야기를 중심으로, 기업이 인건비 절감을 위해 계약직을 대량 고용하는 배경 속에서 파견직원과 정규직원 사이에 존재하는 부당한 대우, 갈등, 그리고 직장 내 생존 법칙 등의 문제를 다룹니다. 《직장의 신》은 슈퍼우먼 계약직 김미스 씨(김혜수 분)가 한 된장 회사에서 겪는 일련의 사건들을 유머러스하게 보여주며, 직장 내 계급 제도, 야근 문화, 계약직의 권리, 그리고 개인의 노력과 회사에 대한 충성심 사이의 균형 등 현대 사회의 민감한 직장 문제를 조명합니다. 김혜수 본인도 이 드라마가 계약직이라는 민감한 주제를 다루면서도 무겁지 않게 시청자들의 공감을 얻어냈다는 점에서 자신에게 매우 의미 있는 작품이라고 밝혔다.
3. 《职场之神》中的金小姐（Miss Kim）是一个怎样的角色？她的“多重技能”有何象征意义？ (3. 《Zhíchǎng zhī Shén》 zhōng de Jīn Xiǎojiě (Miss Kim) shì yīgè zěnyàng de juésè? Tā de “duōchóng jìnéng” yǒu hé xiàngzhēng yìyì?) 3. 《직장의 신》의 김미스(Miss Kim)는 어떤 인물인가요? 그녀의 ‘다중 기술’은 어떤 상징적 의미를 가지나요?
김미스 씨는 여러 가지 기술과 28개의 자격증을 소유한 최고 등급의 파견직원으로, 극 중에서 초인적인 업무 능력과 계약 조건에 대한 엄격한 준수 원칙을 보여줍니다. 그녀의 사전에는 ‘불가능’과 ‘야근’이라는 단어가 없고, 항상 정시에 출퇴근하며 ‘시급’을 유일한 일의 원동력으로 삼습니다. 그녀는 크레인 조종, 조산사, 영양사부터 미용사, 러시아어, 프로그래밍 등 다양한 전문 기술에 능통합니다. 김미스 씨의 ‘다중 기술’은 한국 직장에서의 계약직들이 살아남고 자신의 가치를 유지하기 위해 쏟는 엄청난 노력과, 단일 직무를 넘어선 광범위한 능력이 요구되는 현실을 상징합니다. 동시에, 그녀가 개인 계약을 고집하고 회사와의 정서적 관계를 거부하는 것은 계약직 신분의 불안정성과 불공정한 대우에 직면했을 때 전문 능력과 자기 가치를 통해 자신을 보호하려는 전략을 반영합니다. 김미스 씨의 캐릭터는 겉으로는 냉정하고 무심해 보이는 태도로 전통적인 직장 내 계급주의에 도전하며 계약직의 끈질긴 생존 의지를 보여주면서, 직장 내 계약직에 대한 차별과 착취를 풍자합니다.
4. 韩国社会中的“权威主义”如何影响职场和人际关系？ (4. Hánguó shèhuì zhōng de “quánwèizhǔyì” rúhé yǐngxiǎng zhíchǎng hé rénjì guānxì?) 4. 한국 사회의 ‘권위주의’는 직장과 인간관계에 어떻게 영향을 미치나요?
한국 사회는 오랫동안 권위주의 사회로 정의되어 왔으며, 이는 사회 조직이 권위 계급에 따라 이루어지고 이러한 권위 관계를 당연하게 여기는 것을 특징으로 합니다. 직장에서는 능력이나 공정성보다는 직급, 나이 등 권위에 대한 무조건적인 복종과 충성으로 나타납니다. 이러한 권위주의는 전통적인 가부장제에 뿌리를 두고 있으며, 근대화 과정에서 경제적·정치적 제도로 확장되어 자본가와 노동자의 관계도 가장(家長)이 주도하는 가족 관계로 형성되었습니다. 직장에서 권위주의는 다음과 같은 문제를 야기합니다.

• 일의 즐거움 대신 권력 추구: 일을 즐기는 과정이 아닌 권력을 추구하는 수단으로 간주합니다.
• 계급 분화와 배척: ‘우리’ 집단(예: 동창, 동향)의 집단주의적 성향이 더 뚜렷하며, 다른 집단에 대해 차별과 배척을 드러냅니다.
• ‘체면’ 문화: ‘체면을 세우고-세워주는’ 관행은 개인의 가치를 사회적 지위나 계급 신분과 연관시켜 권위에 대한 집착을 심화시킵니다.
• 업무 외 인격적 권위 요구: 직급이 높은 사람에게 뛰어난 인격과 능력을 기대하는 경향이 있어, 업무 외적으로도 광범위한 인격적 권위 관계를 요구합니다. 그러나 현대 사회에서는 특히 젊은 세대가 나이, 성별 등 전통적 권위의 기반에 대한 인식이 낮아지고 능력과 성과를 더 중시하면서, 권위에 대한 기대와 가치관이 변화하고 있습니다. 이는 권위 소유자와 요구자 간에 지위적 권위와 인격적 능력 권위의 경계에 대한 갈등을 초래합니다. 또한, 권위의 물질주의화로 인해 경제력이 사회적 지위를 측정하는 중요한 척도가 되면서 경제적 약자가 소외될 수 있습니다.

5. 韩国青少年的幸福感与学业成绩排名之间存在怎样的关系？ (5. Hánguó qīngshàonián de xìngfúgǎn yǔ xuéyè chéngjì páimíng zhījiān cúnzài zěnyàng de guānxì?) 5. 한국 청소년의 행복감과 학업 성적 순위 사이에는 어떤 관계가 존재하나요?
한국 사회에서 청소년의 행복감은 학업 성적 순위와 매우 밀접하게 관련되어 있으며, 이러한 관계는 종종 부정적으로 나타납니다.

• 학업 성취도에 대한 높은 중요성: 한국 학생, 학부모, 사회는 학업 성취도를 매우 중시하며, 학교생활의 성공 여부가 주로 성적을 통해 드러난다고 여깁니다. 이는 학생들이 학업 성적을 극도로 중요하게 여기고, 성적이 좋아야만 행복을 얻을 수 있다고 생각하게 만듭니다.
• 배타적 경쟁: 과도하게 배타적인 경쟁을 부추기는 상대 평가 시스템은 학생들 간의 경쟁을 심화시킵니다. 이러한 시스템 아래에서 학생들의 행복감은 ‘제로섬 게임’에 가까워져, 한 사람의 성공이 다른 사람의 실패를 의미합니다.
• 가정 내 비교 압박: 부모들은 자신의 자녀를 ‘엄마 친구의 아들이나 딸’과 자주 비교하는데, 이러한 잦은 비교는 성적 순위가 가져오는 행복감이나 불행감을 더욱 강화합니다.
• 낮은 만족도와 흥미: 한국 학생들은 국어, 수학, 과학 등에서 세계 최고 수준의 학업 성취도를 보이지만, 학교 교육 만족도와 해당 과목에 대한 흥미도는 세계 최저 수준에 머물고 있습니다. 이는 과도한 성적 경쟁이 정신적 피로를 야기함을 보여줍니다. 학생들의 행복감을 높이기 위해서는 배타적 경쟁을 강조하는 상대 평가에서 성취 수준 자체를 중시하는 절대 평가로 평가 방식을 개혁하고, 학생 간 협력 학습을 장려하며, 교육 내용과 평가 방식을 성적만으로 판단하지 않고 다양화해야 합니다.

6. 韩国的“私人教育”现象有何特点和深层原因？ (6. Hánguó de “sīrén jiàoyù” xiànxiàng yǒu hé tèdiǎn hé shēncéng yuányīn?) 6. 한국의 ‘사교육’ 현상은 어떤 특징과 심층적인 원인을 가지고 있나요?
한국의 ‘사교육’(과외) 현상은 매우 보편적이며, 다음과 같은 뚜렷한 특징을 가지고 있습니다.

• 보충 대신 강화: 많은 국가들이 학습 부진 학생에게 ‘보충’ 교육을 제공하는 것과 달리, 한국의 사교육은 우수한 학생들이 선두를 유지하거나 더 높은 성적을 얻도록 돕는 ‘강화’ 전략으로 더 많이 사용됩니다.
• 높은 경쟁성: 사교육은 치열한 학업 경쟁에서 승리하기 위한 전략이며, 그 배경에는 교육적 성취가 개인의 사회적 지위, 부, 권력, 위신 등과 밀접하게 연결되어 있다는 한국 사회의 인식이 깔려 있습니다.
• 가족 집단주의: 한국의 가족 집단주의는 중국과 일본보다 더 강하지만, 교육 경쟁에서는 내부적으로도 치열한 경쟁이 존재합니다. 경쟁의 목표는 개인의 자아실현이 아니라 한국 사회의 집단적 기준에 도달하기 위한 것입니다.
• ‘부모의 역할’에 대한 인식: 부모들은 자녀의 교육 경쟁에 적극적으로 참여하는 것을 ‘부모의 역할’로 여겨, 자녀의 과외 교육을 지원하기 위해 어떤 대가도 치릅니다. 이는 온 가족이 교육 경쟁에 휘말리게 합니다. 심층적인 원인은 다음과 같습니다.
• 사회 경쟁의 핵심으로서의 교육: 한국 사회는 교육적 성취를 개인의 일생과 직업 기회, 인간관계, 배우자 선택 등 모든 사회적 조건을 결정하는 핵심으로 매우 중요하게 여깁니다. 학력이 없으면 부와 권력도 ‘졸부’나 ‘정치 브로커’로 간주될 수 있습니다.
• 노력 결정론: 성공이 ‘재능’에 달려 있다고 보는 기독교 문화와 달리, 유교 문화적 배경을 가진 한국 사회는 학업적 성공과 실패가 개인의 ‘노력’에 달려 있다고 생각하는 경향이 강합니다. 이는 실패자가 충분히 노력하지 않았다는 탓을 하게 만들어 사람들이 경쟁에 전력을 다하게 합니다.
• 고등 교육의 팽창과 인프라 부족: 유교 문화의 교육 중시, 경제 성장 등으로 인해 고등 교육이 무분별하게 팽창했지만, 직업 교육 훈련 및 취업 서비스 등 노동 시장의 인프라가 부족하여 구직자들이 원활하게 직장에 진입하기 어렵게 만들고, 이는 사교육 성행을 가속화합니다.

7. 韩国青年 실업문제의 특수성은 어떤 점에서 나타나며, 어떤 영향을 가져왔나요? (7. Hánguó qīngnián shīyè wèntí de tèshūxìng tǐxiàn zài nǎxiē fāngmiàn, dài láile nǎxiē yǐngxiǎng?) 7. 한국 청년 실업 문제의 특수성은 어떤 면에서 나타나며, 어떤 영향을 가져왔나요?
한국 청년 실업 문제는 다음과 같은 특수성을 가집니다.

• 고학력자 실업률이 높다: OECD 국가에서 교육 수준이 높을수록 실업률이 낮아지는 경향과는 반대로, 한국은 교육 수준 향상이 실업률 감소로 이어지지 않고 고학력 청년의 실업 비중이 지속적으로 증가하고 있습니다.
• ‘괜찮은 일자리’ 공급 부족: 한국의 고학력 청년들은 ‘괜찮은 일자리’(대기업과 같이 안정적인 삶과 직업 발전을 제공하는 곳)를 선호하지만, 대기업의 신규 채용 규모가 줄면서 공급과 수요의 불균형이 심화되고 있습니다.
• 구직자의 높은 눈높이: 경제 성장이 둔화되었음에도 불구하고, 대학 졸업자들은 여전히 과거 소수의 대학생만이 얻을 수 있었던 일자리를 선호하고 중소기업의 일자리를 꺼려하여 중소기업의 구인난이 가중되고 있습니다.
• 실업의 지속성: 고학력 청년의 실업 기간이 길어지고, 과거의 실업 경험이 미래의 취업에 ‘낙인 효과’를 주어 악순환을 형성합니다.
• 고등 교육 팽창과 인프라 부족: 유교 문화의 교육 중시, 경제 성장 등으로 고등 교육이 무분별하게 팽창했지만, 직업 교육 훈련과 취업 서비스 등 노동 시장의 인프라가 부족하여 구직자가 원활하게 직장에 진입하기 어렵게 만듭니다. 이러한 문제들은 사회와 개인 모두에게 심각한 영향을 미칩니다.
• 사회적 영향: 사회 보장 부담을 증가시키고, 숙련된 노동력 부족을 초래하며, 교육 투자 낭비를 야기하고, 사회적 불만과 세대 갈등을 유발하며, 심지어 사회 안전(자살, 범죄 증가 등)을 위협할 수 있습니다.
• 개인적 영향: 개인 부채를 늘리고, 인적 자본 형성 및 평생 소득을 저해하며, 자존감 저하, 우울증 등 정서적 문제를 일으키고, 삶의 만족도를 낮추며, 심지어 약물 남용 및 사회적 소외의 위험을 초래합니다.

8. 韩国社会中的“外貌至上主义”如何影响青少年的精神健康？ (8. Hánguó shèhuì zhōng de “wàimào zhìshàngzhǔyì” rúhé yǐngxiǎng qīngshàonián de jīngshén jiànkāng?) 8. 한국 사회의 ‘외모 지상주의’는 청소년의 정신 건강에 어떻게 영향을 미치나요?
한국 사회의 ‘외모 지상주의’는 외모를 개인의 가치를 평가하는 중요한 기준으로 삼고, 하나의 획일화된 외모 기준을 형성하여 이에 부합하지 않는 사람들을 폄하하고 배척합니다. 이는 청소년의 정신 건강에 여러 측면에서 부정적인 영향을 미칩니다.

• 따돌림의 기준: 청소년들 사이에서 외모가 못생긴 것이 왕따의 주요 원인 중 하나로 여겨지며, 이는 교사의 편애나 학업 성적이 좋지 않은 것보다 더 두드러집니다.
• 자책감과 열등감: 외모 규범에 부합하지 않는 청소년은 불필요한 자책감과 열등감을 느끼고, 심지어 자살 충동까지 느낄 수 있습니다.
• 신체적·정신적 부정적 감정: 자신의 신체에 대한 부정적인 감정은 자신에 대한 부정적인 감정으로 이어져 자존감을 해치고, 삶에 대한 통제감을 낮춥니다.
• 과도한 외모 관리 압박: 청소년들은 외모에 대한 엄청난 압박을 느끼는데, 특히 여학생들은 정상 체중임에도 불구하고 자신이 뚱뚱하다고 생각하고, 강박적인 다이어트와 섭식 장애 문제를 겪습니다.
• 미디어의 부추김: 대중 매체는 ‘미인 찬가’ 같은 노래, 다이어트 프로그램, 그리고 기준에 부합하지 않는 외모를 ‘뚱녀’, ‘괴물녀’ 등 비하하는 용어로 묘사함으로써 외모 차이에 대한 공포와 불안을 가중시키고, 사람들에게 외모 관리를 부추깁니다.
• 사회적 지위와 외모의 연결: 외모 조건은 사회적 성공, 부, 명예, 인기 등 사회적 지위로 전환될 수 있다고 여겨집니다. 따라서 이러한 경험을 했거나 목격한 청소년들, 특히 여성들은 성형이나 다이어트 등을 통해 ‘경쟁력 있는 신체’를 만들려고 합니다.
• 외모의 도덕화: 외모 기준에 부합하지 않는 것은 단순히 신체적 ‘결함’으로 간주되지 않고, ‘게으름’, ‘탐욕’ 등 개인의 도덕적 문제로까지 치부되어 열등감을 더욱 심화시킵니다. 이러한 외모 지상주의의 확산은 청소년의 자아 정체성, 자존감, 심리적 안정에 심각한 해를 끼칩니다. 외모 차별주의를 극복하고 다양성과 차이를 존중하는 것은 국민의 정신 건강을 증진하는 중요한 과제입니다.

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《직장의 신》과 한국 사회 문화 배경 학습 가이드

测验：短答题 (Cèyàn: Duǎndá tí) 퀴즈: 단답형 문제
请用2-3句话回答以下问题： (Qǐng yòng liǎng dào sān jù huà huídá yǐxià wèntí.) 2~3문장으로 다음 질문에 답하세요.
金小姐的合同工协议中包含了哪些不寻常的条款？ (Jīn Xiǎojiě de hétónggōng xiéyì zhōng bāohánle nǎxiē bùxúncháng de tiáokuǎn?) 김미스 씨의 계약직 계약서에는 어떤 특이한 조항들이 포함되어 있나요?
金小姐在超市收银比赛中是如何故意输给张奎直的？她这样做的目的是什么？ (Jīn Xiǎojiě zài chāoshì shōuyín bǐsài zhōng shì rúhé gùyì shū gěi Zhāng Kuízhí de? Tā zhèyàng zuò de mùdì shì shénme?) 김미스 씨는 마트 계산원 시합에서 어떻게 고의로 장규직에게 졌나요? 그녀가 그렇게 한 목적은 무엇인가요?
大前春子（金小姐的原版角色）拥有众多技能和证书，这在日本社会背景下反映了什么？ (Dàqián Chūnzǐ (Jīn Xiǎojiě de yuánbǎn juésè) yōngyǒu zhòngduō jìnéng hé zhèngshū, zhè zài Rìběn shèhuì bèijǐng xià fǎnyìngle shénme?) 오마에 하루코(김미스 씨의 원작 캐릭터)가 수많은 기술과 자격증을 소유한 것은 일본 사회적 배경에서 무엇을 반영하나요?
《职场之神》这部剧翻拍自日本电视剧《派遣女王》。金惠秀（金小姐的饰演者）认为翻拍日剧的难度在哪里，以及她为何认为这部剧是成功的？ (《Zhíchǎng zhī Shén》 zhè bù jù fānpāi zì Rìběn diànshìjù 《Pàiqiǎn Nǚwáng》. Jīn Huìxiù (Jīn Xiǎojiě de shìyǎn zhě) rènwéi fānpāi Rìjù de nándù zài nǎlǐ, yǐjí tā wèihé rènwéi zhè bù jù shì chénggōng de?) 드라마 《직장의 신》은 일본 드라마 《파견의 품격》을 리메이크했습니다. 김혜수(김미스 씨의 배우)는 일본 드라마를 리메이크하는 것의 어려움이 무엇이라고 생각하며, 왜 이 드라마가 성공했다고 보나요?
在“新派剧”的概念变迁中，早期的“新派剧”与现代作品（如《寄生虫》）在情感表达上有何不同？ (Zài “xīnpàijù” de gàiniàn biànqiān zhōng, zǎoqī de “xīnpàijù” yǔ xiàndài zuòpǐn (rú 《Jìshēngchóng》) zài qínggǎn biǎodá shàng yǒu hé bùtóng?) ‘신파극’의 개념 변천 과정에서, 초기의 ‘신파극’과 현대 작품(예: 《기생충》)은 감정 표현에서 어떤 차이가 있나요?
韩国社会中的“权威主义”如何通过“同一化”机制进行再生产？ (Hánguó shèhuì zhōng de “quánwèizhǔyì” rúhé tōngguò “tóngyīhuà” jīzhì jìnxíng zàishēngchǎn?) 한국 사회의 ‘권위주의’는 어떻게 ‘동일화’ 메커니즘을 통해 재생산되나요?
“面子文化”在韩国社会中是如何强化权威主义个性的？ (“Miànzi wénhuà” zài Hánguó shèhuì zhōng shì rúhé qiánghuà quánwèizhǔyì gèxìng de?) ‘체면 문화’는 한국 사회에서 어떻게 권위주의적 성격을 강화하나요?
韩国人幸福感低下的主要原因之一是“高物质主义倾向”，这与传统观念有何不同？ (Hánguó rén xìngfúgǎn dīxià de zhǔyào yuányīn zhī yī shì “gāo wùzhìzhǔyì qīngxiàng”, zhè yǔ chuántǒng guānniàn yǒu hé bùtóng?) 한국인의 행복감이 낮은 주요 원인 중 하나인 ‘높은 물질주의 성향’은 전통적인 관점과 어떻게 다른가요?
韩国青少年学业成就表现突出，但学校教育满意度和科目兴趣度却处于较低水平，这反映了什么问题？(Hánguó qīngshàonián xuéyè chéngjiù biǎoxiàn tūchū, dàn xuéxiào jiàoyù mǎnzúdù hé kēmù xìngqùdù què chǔyú jiào dī shuǐpíng, zhè fǎnyìngle shénme wèntí?) 한국 청소년의 학업 성취도는 뛰어나지만, 학교 교육 만족도나 과목 흥미도는 낮은 수준에 머물러 있습니다. 이는 어떤 문제를 반영하나요?
韩国私人教育与许多其他国家相比，其“特殊性”体现在哪里？ (Hánguó sīrén jiàoyù yǔ xǔduō qítā guójiā xiāngbǐ, qí “tèshūxìng” tǐxiàn zài nǎlǐ?) 한국 사교육은 다른 여러 국가와 비교했을 때, 그 ‘특수성’은 어디에 나타나나요?

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퀴즈 정답

金小姐的合同协议规定了3个月的合同期、周一至周五上午9点至下午6点的工作时间，以及午休一小时。她拒绝任何续约、负责职责以外的工作、加班或假日工作。这份协议强调她只做与合同条款严格相关的工作。(Jīn Xiǎojiě de hétóng xiéyì guīdìngle sān gè yuè de hétóngqī, zhōuyī zhì zhōuwǔ shàngwǔ jiǔ diǎn zhì xiàwǔ liù diǎn de gōngzuò shíjiān, yǐjí wǔxiū yī xiǎoshí. Tā jùjué rènhé xùyuē, fùzé zhízé yǐwài de gōngzuò, jiābān huò jiàrì gōngzuò. Zhè fèn xiéyì qiángdiào tā zhǐ zuò yǔ hétóng tiáokuǎn yángé xiāngguān de gōngzuò.) 김미스 씨의 계약서에는 3개월의 계약 기간, 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 6시까지의 근무 시간 및 한 시간의 점심시간이 명시되어 있습니다. 그녀는 어떠한 계약 연장, 업무 외 담당, 야근 또는 휴일 근무를 거부합니다. 이 계약은 오로지 계약 조항과 엄격하게 관련된 업무만 수행한다는 것을 강조합니다.
在超市收银比赛中，金小姐故意在计算中途遗漏了一个小婴儿奶嘴，导致她因违规而输掉比赛。她之所以这样做，是为了保护张奎直在公司的地位，避免他因输给合同工而受到进一步的羞辱和惩罚。 (Zài chāoshì shōuyín bǐsài zhōng, Jīn Xiǎojiě gùyì zài jìsuàn zhōngtú yílòule yīgè xiǎo yīng'ér nǎizuǐ, dǎozhì tā yīn wéiguī ér shū diào bǐsài. Tā zhīsuǒyǐ zhèyàng zuò, shì wèile bǎohù Zhāng Kuízhí zài gōngsī de dìwèi, bìmiǎn tā yīn shū gěi hétónggōng ér shòudào jìnyībù de xiūrǔ hé chéngfá.) 마트 계산원 시합에서 김미스 씨는 계산 도중 일부러 아기 젖병을 하나 누락시켜 규정 위반으로 시합에서 졌습니다. 그녀가 이렇게 한 이유는 계약직에게 져서 더 큰 모욕과 처벌을 받지 않도록 회사 내에서 장규직의 지위를 보호하기 위함이었습니다.
大前春子拥有多种技能和28张证书，这在日本社会中反映了派遣社员的高度专业化和多功能性，她们通常需要凭借丰富的技能来应对各种工作需求，以弥补非正式员工地位的不稳定性。 (Dàqián Chūnzǐ yōngyǒu duōzhǒng jìnéng hé èrshíbā zhāng zhèngshū, zhè zài Rìběn shèhuì zhōng fǎnyìngle pàiqiǎn shèyuán de gāodù zhuānyèhuà hé duōgōngnéngxìng, tāmen tōngcháng xūyào píngjiè fēngfù de jìnéng lái yìngduì gèzhǒng gōngzuò xūqiú, yǐ míbǔ fēizhèngshì yuángōng dìwèi de bùwěndìng xìng.) 오마에 하루코가 수많은 기술과 28개의 자격증을 소유한 것은 일본 사회에서 파견 직원의 높은 전문성과 다기능성을 반영합니다. 그들은 일반적으로 비정규직 신분의 불안정성을 보완하기 위해 풍부한 기술을 바탕으로 다양한 업무 요구에 대처해야 합니다.
金惠秀认为翻拍日剧本身就不容易，因为需要将原作的背景和情感本土化。她认为《职场之神》成功之处在于剧本的细致和有趣，甚至连小角色也有自己的故事，这使得敏感的合同工话题能以诙谐且引人共鸣的方式呈现。 (Jīn Huìxiù rènwéi fānpāi Rìjù běnshēn jiù bù róngyì, yīnwèi xūyào jiāng yuánzuò de bèijǐng hé qínggǎn běntǔhuà. Tā rènwéi 《Zhíchǎng zhī Shén》 chénggōng zhīchù zàiyú jùběn de xìzhì hé yǒuqù, shènzhì lián xiǎo juésè yě yǒu zìjǐ de gùshì, zhè shǐdé mǐngǎn de hétónggōng huàtí néng yǐ huīxié qiě yǐnrén gòngmíng de fāngshì chéngxiàn.) 김혜수는 원작의 배경과 감정을 한국적으로 각색해야 하기 때문에 일본 드라마를 리메이크하는 것 자체가 쉽지 않다고 생각합니다. 그녀는 《직장의 신》의 성공 요인으로 세심하고 재미있는 대본을 꼽았는데, 작은 배역들도 각자의 이야기를 가지고 있어 민감한 계약직이라는 주제를 해학적이면서도 공감할 수 있는 방식으로 풀어낼 수 있었다고 말합니다.
早期的“新派剧”如《被爱欺骗，为钱哭泣》强调过度的泪水和感伤主义，通过人物的挫折引发观众的情感共鸣。而现代作品如《寄生虫》则突破了这种俗套，用愤怒和血腥场景取代了泪水，更强烈地凸显了人物情感的压抑与爆发，象征着主体在压制下的生命力。 (Zǎoqī de “xīnpàijù” rú 《Bèi Ài Qīpiàn, Wèi Qián Kūqì》 qiángdiào guòdù de lèishuǐ hé gǎnshāngzhǔyì, tōngguò rénwù de cuòzhé yǐnfā guānzhòng de qínggǎn gòngmíng. Ér xiàndài zuòpǐn rú 《Jìshēngchóng》 zé túpòle zhèzhǒng sú tào, yòng fènnù hé xuèxīng chǎngjǐng qǔdàile lèishuǐ, gèng qiángliè de tūxiǎnle rénwù qínggǎn de yāyì yǔ bàofā, xiàngzhēngzhe zhǔtǐ zài yāzhì xià de shēngmìnglì.) 《사랑에 속고 돈에 울고》와 같은 초기 ‘신파극’은 과도한 눈물과 감상주의를 강조하며 인물의 좌절을 통해 관객의 감정적 공감을 이끌어냅니다. 반면, 《기생충》과 같은 현대 작품은 이러한 진부함을 뛰어넘어 눈물 대신 분노와 혈흔이 낭자한 장면으로 인물의 억압된 감정과 폭발을 더욱 강렬하게 부각하며, 억압 속에서도 살아남으려는 주체의 생명력을 상징합니다.
韩国社会中的权威主义通过“同一化”机制进行再生产。人们将权威人物（或组织）的态度和行为照单全收，将其理想化，并无意识地将对方的信念、人格和情绪等视为自己的。这种机制导致对权威的无条件服从和忠诚。 (Hánguó shèhuì zhōng de quánwèizhǔyì tōngguò “tóngyīhuà” jīzhì jìnxíng zàishēngchǎn. Rénmen jiāng quánwèi rénwù (huò zǔzhī) de tàidù hé xíngwéi zhàodān quánshōu, jiāng qí lǐxiǎnghuà, bìng wúyìshí de jiāng duìfāng de xìnniàn, réngé hé qíngxù děng shìwéi zìjǐ de. Zhèzhǒng jīzhì dǎozhì duì quánwèi de wútiáojiàn fúcóng hé zhōngchéng.) 한국 사회의 권위주의는 ‘동일화’ 메커니즘을 통해 재생산됩니다. 사람들은 권위 있는 인물(또는 조직)의 태도와 행동을 그대로 받아들이고 이상화하며, 상대방의 신념, 인격, 감정 등을 무의식적으로 자신의 것으로 여깁니다. 이러한 메커니즘은 권위에 대한 무조건적인 복종과 충성을 초래합니다.
在韩国文化中，“面子文化”与集体主义中否定“自我”相关联。个人价值通过社会的期望和压制形成，面子成为确认个人价值的唯一途径，从而使人们更加执迷于等级身份和地位，强化了权威主义的文化制度背景。 (Zài Hánguó wénhuà zhōng, “miànzi wénhuà” yǔ jíti zhǔyì zhōng fǒudìng “zìwǒ” xiāngguānlián. Gèrén jiàzhí tōngguò shèhuì de qīwàng hé yāzhì xíngchéng, miànzi chéngwéi quèrèn gèrén jiàzhí de wéiyī tújìng, cóng'ér shǐ rénmen gèngjiā zhímí yú děngjí shēnfèn hé dìwèi, qiánghuàle quánwèizhǔyì de wénhuà zhìdù bèijǐng.) 한국 문화에서 ‘체면 문화’는 집단주의 속에서 ‘자아’를 부정하는 것과 관련이 있습니다. 개인의 가치는 사회적 기대와 억압을 통해 형성되며, 체면은 개인의 가치를 확인하는 유일한 수단이 되어 사람들이 계급 신분과 지위에 더욱 집착하게 만들고, 권위주의적 문화 제도의 배경을 강화합니다.
韩国人的“高物质主义倾向”是指将财富和物质视为追求幸福的万能手段。这与过去认为外貌、健康、长寿等是人力无法实现，如今却可以通过科技和个人努力实现的观念转变有关。这种过度追求物质的倾向反而导致幸福感的降低。 (Hánguó rén de “gāo wùzhìzhǔyì qīngxiàng” shì zhǐ jiāng cáifù hé wùzhì shìwéi zhuīqiú xìngfú de wànnéng shǒuduàn. Zhè yǔ guòqù rènwéi wàimào, jiànkāng, chángshòu děng shì rénlì wúfǎ shíxiàn, rújīn què kěyǐ tōngguò kējì hé gèrén nǔlì shíxiàn de guānniàn zhuǎnbiàn yǒuguān. Zhèzhǒng guòdù zhuīqiú wùzhì de qīngxiàng fǎn'ér dǎozhì xìngfúgǎn de jiàngdī.) 한국인의 ‘높은 물질주의 성향’은 부와 물질을 행복을 추구하는 만능 수단으로 여기는 것을 말합니다. 이는 과거에는 인간의 힘으로 이룰 수 없다고 생각했던 외모, 건강, 장수 등을 이제는 기술과 개인의 노력으로 실현할 수 있다는 관념의 변화와 관련이 있습니다. 이러한 물질에 대한 과도한 추구 성향은 오히려 행복감 저하를 초래합니다.
韩国青少年在语文、数学、科学等方面的学业成就达到世界最高水平，但学校教育满足度或对所属教学科目的兴趣度却处于世界最低水平。这反映了韩国教育过度侧重学业成绩和竞争，忽视了学生个性和兴趣发展，导致学生感到不幸福。 (Hánguó qīngshàonián zài yǔwén, shùxué, kēxué děng fāngmiàn de xuéyè chéngjiù dádào shìjiè zuìgāo shuǐpíng, dàn xuéxiào jiàoyù mǎnzúdù huò duì suǒshǔ jiàoxué kēmù de xìngqùdù què chǔyú shìjiè zuìdī shuǐpíng. Zhè fǎnyìngle Hánguó jiàoyù guòdù cèzhòng xuéyè chéngjì hé jìngzhēng, hūshìle xuéshēng gèxìng hé xìngqù fāzhǎn, dǎozhì xuéshēng gǎndào bù xìngfú.) 한국 청소년은 국어, 수학, 과학 등에서 세계 최고 수준의 학업 성취도를 보이지만, 학교 교육 만족도나 해당 교과목에 대한 흥미도는 세계 최저 수준에 머물러 있습니다. 이는 한국 교육이 학업 성적과 경쟁에 지나치게 치우쳐 학생의 개성과 흥미 발전을 무시하고, 결과적으로 학생들이 불행을 느끼게 만든다는 문제를 반영합니다.
韩国私人教育的特殊性在于，它主要被用作优秀学生在激烈竞争中取得领先的“强化”策略，而非针对学习困难学生的“补充”策略。这种倾向反映了韩国社会高度竞争性, 공리화된 교육理念, 그리고 온 가족이 자녀의 성적 향상을 ‘부모의 역할’로 여기는 문화적 배경이 있다。 (Hánguó sīrén jiàoyù de tèshūxìng zàiyú, tā zhǔyào bèi yòng zuò yōuxiù xuéshēng zài jīliè jìngzhēng zhōng qǔdé lǐngxiān de “qiánghuà” cèlüè, ér fēi zhēnduì xuéxí kùnnán xuéshēng de “bǔchōng” cèlüè. Zhèzhǒng qīngxiàng fǎnyìngle Hánguó shèhuì gāodù jìngzhēngxìng, gōnglìhuà de jiàoyù lǐniàn, yǐjí zhěnggè jiāzú jiāng tígāo zǐnǚ chéngjì shìwéi “fùmǔ de zhízé” de wénhuà bèijǐng.) 한국 사교육의 특수성은 주로 우수한 학생들이 치열한 경쟁에서 앞서나가기 위한 ‘강화’ 전략으로 사용되며, 학습 부진 학생들을 위한 ‘보충’ 전략이 아니라는 점에 있습니다. 이러한 경향은 한국 사회의 고도의 경쟁성과 공리주의적인 교육 이념, 그리고 온 가족이 자녀의 성적 향상을 ‘부모의 역할’로 여기는 문화적 배경을 반영합니다.

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논술 문제

• 分析《职场之神》如何通过金小姐这一角色，反映韩国社会中非正式员工（合同工）所面临的现实困境和挑战。 (Fēnxī 《Zhíchǎng zhī Shén》 rúhé tōngguò Jīn Xiǎojiě zhè yī juésè, fǎnyìng Hánguó shèhuì zhōng fēizhèngshì yuángōng (hétónggōng) suǒ miànlín de xiànshí kùnjìng hé tiǎozhàn.) 《직장의 신》이 김미스라는 인물을 통해 한국 사회 비정규직(계약직)이 직면한 현실적인 어려움과 도전을 어떻게 반영하는지 분석하시오.
• 探讨“新派”概念在韩国大众艺术中的变迁，并结合《职场之神》中的某些夸张或情感化的场景，分析其如何体现或超越了传统“新派剧”的特征。 (Tàntǎo “xīnpài” gàiniàn zài Hánguó dàzhòng yìshù zhōng de biànqiān, bìng jiéhé 《Zhíchǎng zhī Shén》 zhōng de mǒuxiē kuāzhāng huò qínggǎnhuà de chǎngjǐng, fēnxī qí rúhé tǐxiàn huò chāoyuèle chuántǒng “xīnpàijù” de tèzhēng.) 한국 대중 예술 속 ‘신파’ 개념의 변천을 탐구하고, 《직장의 신》의 특정 과장되거나 감정적인 장면들을 결합하여 전통 ‘신파극’의 특징을 어떻게 구현하거나 초월했는지 분석하시오.
• 结合“韩国人的深层心理”中关于权威主义的论述，分析《职场之神》中职场等级制度、资历排辈以及上下级关系如何体现了韩国社会中的权威主义文化。 (Jiéhé “Hánguó rén de shēn céng xīnlǐ” zhōng guānyú quánwèizhǔyì de lùnshù, fēnxī 《Zhíchǎng zhī Shén》 zhōng zhíchǎng děngjí zhìdù, zīlì páibèi yǐjí shàngxiàjí guānxì rúhé tǐxiànle Hánguó shèhuì zhōng de quánwèizhǔyì wénhuà.) ‘한국인의 심층 심리’에 대한 권위주의 논의를 바탕으로, 《직장의 신》에서 직장 내 계급 제도, 연공서열, 상하 관계가 어떻게 한국 사회의 권위주의 문화를 보여주는지 분석하시오.
• 《职场之神》中金小姐的“不参与集体活动”和“只做合同内工作”的原则与韩国社会普遍的集体主义文化形成了鲜明对比。请论述这种对比如何突出了个人与集体价值的冲突，以及金小姐的行为对韩国职场文化的潜在影响。 (《Zhíchǎng zhī Shén》 zhōng Jīn Xiǎojiě de “bù cānyù jítǐ huódòng” hé “zhǐ zuò hétóng nèi gōngzuò” de yuánzé yǔ Hánguó shèhuì pǔbiàn de jítǐzhǔyì wénhuà xíngchéngle xiānmíng duìbǐ. Qǐng lùnshù zhèzhǒng duìbǐ rúhé tūchūle gèrén yǔ jítǐ jiàzhí de chōngtū, yǐjí Jīn Xiǎojiě de xíngwéi duì Hánguó zhíchǎng wénhuà de qiánzài yǐngxiǎng.) 《직장의 신》에서 김미스 씨의 ‘집단 활동 불참’ 및 ‘계약된 업무만 수행’ 원칙은 한국 사회의 보편적인 집단주의 문화와 극명한 대조를 이룹니다. 이러한 대조가 개인과 집단 가치의 충돌을 어떻게 부각시키고, 김미스 씨의 행동이 한국 직장 문화에 어떤 잠재적 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
• 通过对比《职场之神》中的韩国职场环境与《派遣女王》中的日本职场背景（根据提供的维基百科概要），分析两国在派遣员工待遇、企业文化和劳动政策上的异同。 (Tōngguò duìbǐ 《Zhíchǎng zhī Shén》 zhōng de Hánguó zhíchǎng huánjìng yǔ 《Pàiqiǎn Nǚwáng》 zhōng de Rìběn zhíchǎng bèijǐng (gēnjù tígōng de Wéijī bǎikē gàiyào), fēnxī liǎngguó zài pàiqiǎn yuángōng dàiyù, qǐyè wénhuà hé láodòng zhèngcè shàng de yìtóng.) 《직장의 신》의 한국 직장 환경과 《파견의 품격》의 일본 직장 배경(제공된 위키백과 개요를 바탕으로)을 비교하여, 양국이 파견 직원 대우, 기업 문화, 노동 정책에서 어떤 공통점과 차이점을 보이는지 분석하시오.

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핵심 용어 정리

• 《职场之神》（직장의 신） (《Zhíchǎng zhī Shén》 (zhíchǎng de shén)) 2013년 한국 KBS 월화 드라마. 일본 드라마 《파견의 품격》을 리메이크했으며, 김혜수가 주연을 맡아 전능한 계약직 김미스 씨의 직장 생활 이야기를 다룬다.
• 金小姐（미스김 / MS金） (Jīn Xiǎojiě (mīsī Jīn / MS Jīn)) 드라마 속 여자 주인공. 다양한 기술과 풍부한 경력을 가진 ‘슈퍼우먼’ 계약직으로, 계약 조건을 철저히 지키며 업무 외의 일이나 사교 활동에는 참여하지 않는다.
• 合同工（계약직 / 派遣社员） (Hétónggōng (jiàoyùjì / pàiqiǎn shèyuán)) 드라마의 핵심 주제 중 하나. 회사와 단기 근로 계약을 맺은 비정규직 직원을 가리키며, 보통 복지와 보장이 적고 경제 변동에 취약하다. 한국과 일본에서는 인건비 절감을 위해 널리 사용되는 고용 형태이다.
• 张奎直（장규직 / Shōji Takeshi） (Zhāng Kuízhí (zhāng jiùzhí / Shōji Takeshi)) 드라마 속 정규직 직원. 초반에는 김미스 씨에 대해 편견을 가지고 파견 직원의 능력이 떨어진다고 생각하지만, 나중에는 김미스 씨의 가치와 파견 직원의 어려움을 점차 인식하게 된다.
• 新派剧（신파극 / Shinpa-geuk） (Xīnpàijù (shīnpàigé / Shinpa-geuk)) 20세기 초 일본에서 한국으로 전해진 대중 연극 형식. 과장된 감정, 감상주의, 눈물샘을 자극하는 장면을 특징으로 한다. 사회적 혼란기에 등장하여 강력한 외부 질서 속에서 개인의 좌절감을 반영했다.
• 新派性（신파성 / Shinpa-seong） (Xīnpàixìng (shīnpàixìng / Shinpa-seong)) 신파극의 본질적 특징. 외부 압력에 굴복하고 순응하지만 내면적으로는 갈등하는 인물에 대한 관객의 공감을 뜻하며, 감정 과잉, 눈물, 자기 연민 등으로 나타난다.
• 权威主义（권위주의 / Authoritarianism） (Quánwèizhǔyì (quánwèizhǔyì / Authoritarianism)) 한국 사회의 심층 심리적 특징. 사회가 권위 계급에 따라 조직되고 권위에 대한 복종을 기대하는 것을 의미하며, 종종 부정적인 의미로 사용된다. 처벌과 위협적인 양육 방식, 집단주의 문화 등과 관련이 있다.
• 同一化（동일화 / Identification） (Tóngyīhuà (dōngyīhuà / Identification)) 권위주의를 재생산하는 핵심적인 심리 과정. 개인이 중요한 인물(또는 조직)의 태도, 행동, 신념, 감정 등을 무의식적으로 자신의 것으로 받아들이는 것을 말한다.
• 面子文化（체면 문화 / Face Culture） (Miànzi wénhuà (tǐmiàn wénhuà / Face Culture)) 동양 사회에 보편적으로 존재하는 문화 현상. 한국에서는 집단주의 속 ‘자아’ 부정과 관련되며, 사회적 기대와 억압을 통해 개인의 가치를 형성하고 체면이 개인의 가치를 확인하는 유일한 수단이 되어 계급 신분과 지위에 대한 집착을 강화한다.
• 集体主义（집단주의 / Collectivism） (Jítǐzhǔyì (jínduīzhǔyì / Collectivism)) 집단 정체성과 집단 이익을 강조하는 문화적 경향. 한국에서는 공동체 의식이라는 긍정적인 측면이 있지만, 과도한 경쟁과 개인의 자아실현 방해와 같은 부정적인 측면도 있다.
• 高物质主义倾向（고물질주의 경향 / High Materialism Tendency） (Gāo wùzhìzhǔyì qīngxiàng (gāo wùzhìzhǔyì qīngxiàng / High Materialism Tendency)) 한국인의 행복감이 낮은 이유 중 하나. 부와 물질을 모든 문제를 해결하는 만능 수단으로 과도하게 추구하는 경향을 의미하며, 오히려 정신적 불만족을 초래한다.
• 成绩名次（성적 순위 / Academic Ranking） (Chéngjì míngcì (chéngjì shùnwèi / Academic Ranking)) 한국 교육의 두드러진 현상. 학업 성적에 따라 순위를 매기는 것을 말한다. 학교 환경에서는 종종 공개되며 상벌, 좌석 배치 등과 연관되어 학생들의 행복감에 깊은 영향을 미친다.
• 私人教育（사교육 / Private Education） (Sīrén jiàoyù (sāgyo-yuk / Private Education)) 학교 수업 외의 추가 교육. 한국에서 특히 성행하며, 주로 우수 학생의 ‘강화’ 전략으로 사용되며 학습 부진 학생의 ‘보충’ 전략과는 거리가 멀다.
• 烙印效果（낙인 효과 / Stigma Effect） (Làoyìn xiàoguǒ (nàg-in hyogwa / Stigma Effect)) 청년 실업의 장기화를 초래하는 메커니즘. 과거의 실업 경험이 미래의 취업에 부정적인 영향을 미쳐 장기 실업의 악순환을 형성하는 것을 의미한다.
• 准时下班（정시 퇴근 / On-time Departure） (Zhǔnshí xiàbān (jeongsī toegeun / On-time Departure)) 김미스 씨가 고수하는 업무 원칙. 한국의 보편적인 야근 문화와 대조를 이루며 일과 개인 생활의 경계를 강조한다.
• 出勤 인사와 퇴근 인사（上班问候与下班问候） (Chūqín yīnsà yǔ tuìqín yīnsà (chulgeun insa-wa toegeun insa)) 김미스 씨의 계약에 명시된 유일하게 허용되는 사회적 행동. 직장 내 인간관계에 대한 그녀의 엄격한 경계 설정을 보여준다.
• 汉江奇迹（한강의 기적 / Miracle on the Han River） (Hànjiāng qíjī (hangang-ui gijeok / Miracle on the Han River)) 20세기 후반 한국이 이룩한 고속 경제 성장 현상. 그러나 경제 수준에 걸맞은 국민 행복감 향상으로 이어지지는 못했다.

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《직장의 신》 상세 분석 보고서

主要主题与核心观点 (Zhǔyào zhǔtí yǔ héxīn guāndiǎn) 주요 주제 및 핵심 관점
본 보고서는 한국 드라마 《직장의 신》과 그 관련 문화적 배경을 심층적으로 분석하고, 극에서 보여주는 직장 생태, 사회적 이슈, 그리고 한국의 심층 심리 및 연극 전통과의 관계를 탐구하는 것을 목적으로 한다.
一、 직장 내 계급과 비정규직의 어려움 《직장의 신》은 한국 직장에서의 정규직과 파견직원 사이의 불평등한 대우를 핵심 주제로 삼아, 금융 위기 이후 기업들이 인건비 절감을 위해 비정규직 고용을 대량으로 채택하는 사회 현상을 보여준다.

• 파견직의 생존 법칙: 극의 주인공 김미스 씨는 여러 기술과 28개의 전문 자격증을 가진 ‘만능’ 파견직이다. 그녀의 신조는 “믿을 수 있는 건 자신뿐”, “정규직보다 위험한 것은 없다”이며, “일의 원동력은 ‘시급’”이다. 그녀는 계약을 철저히 지키고, 정시 출퇴근하며, 회사 회식 등 업무와 관련 없는 사교 활동에는 절대 참여하지 않는다. 이러한 모습은 직장에서의 파견직의 소외와 스스로를 보호하기 위한 방어 기제를 반영한다.
• 정규직의 우월 의식과 차별: 극 초반 장규직과 같은 정규직들은 파견직에 대해 전반적으로 편견과 차별을 가지고 있다. 장규직은 김미스 씨를 ‘터틀넥’이라고 부르며 그녀의 촌스러운 옷차림을 조롱하고, 파견직원은 “변소 닦으라고 뽑은 아줌마”라고 비하한다. 이러한 태도는 한국 사회에 만연한 계급 의식과 비정규직에 대한 편견을 반영한다.
• 집단주의와 개인주의의 충돌: 한국 직장 문화는 집단주의의 영향을 깊이 받아 ‘관계’와 ‘팀워크’를 중시한다. 그러나 파견직의 계약적 성격은 이들이 이러한 집단에 쉽게 융화되기 어렵게 만든다. 김미스 씨는 회사 회식에 참여하지 않는 이유로 “저는 교회가 아니라 회사에 다닌다”고 말하며, 감정적 유대보다는 업무 관계를 강조한다. 이는 ‘체면을 세우고-세워주는’ 관행과 ‘우리’ 집단 내에서 집단주의 성향이 뚜렷한 한국 사회의 특징과 대조를 이룬다.
• 청년 실업과 직업 선택: 극 중 파견직원 정주리는 정규직 전환 기회를 얻기 위해 개인 시간을 희생하고 열심히 일하며, 심지어 회사 회식에서 억지로 술을 마시는 것도 묵묵히 참는다. 그녀의 경험은 한국 청년들이 직면한 취업난, 그리고 고학력 청년들이 ‘괜찮은 일자리’를 추구하는 현실을 반영한다. 많은 젊은이들이 중소기업의 일자리를 꺼리고 대기업의 자리를 기다리면서 ‘수급 불일치 현상’과 ‘고학력자 실업 편중’ 문제가 심화된다.

二、 김미스 씨: 초능력과 숨겨진 과거 김미스 씨는 극의 핵심 인물로서 그녀의 ‘초능력’과 신비로운 배경으로 시청자들의 호기심을 자극하며, 직장에서의 ‘이단아’이자 ‘구세주’가 된다.

• 다중 기술과 전문주의: 김미스 씨는 조산사, 조련사, 미용사, 러시아어 등 다양한 직업 자격과 기술을 가지고 있다. 이러한 기술은 그녀가 위급한 순간마다 초인적인 능력을 발휘하게 한다. 예를 들어, 갑작스러운 상황에서 사장 부인의 출산을 돕거나, 물류센터 가스 누출 사고 때 구조 활동을 벌이는 것 등이다. 그녀는 이러한 기술을 ‘내 업무’를 수행하는 도구로 여기며 전문성과 효율성을 강조한다.
• ‘비인간적’ 이미지와 감정 억압: 김미스 씨는 겉으로 보기에 차갑고 몰인정하며 동료들과 사적인 관계를 맺기를 거부한다. 심지어 자신을 ‘스테이플러 심’에 비유하며 “언제든 다 쓰면 버려도 좋다”고 말한다. 이러한 이미지는 그녀가 과거의 아픈 경험, 특히 파업으로 인해 오른팔에 부상을 입었던 경험에서 비롯된 감정 억압을 보여준다. 그녀의 감정은 물류센터 구조 상황에서 장규직에게 “우리 엄마, 네 잘못 아니야. 돌아와.”라고 말하는 것처럼 극단적인 상황에서만 폭발하며, 그녀의 내면에 있는 여리고 인간적인 면모를 드러낸다.
• ‘신파극’ 요소의 구현: 홍영림 교수의 논문은 한국의 ‘신파극’이 ‘눈물, 감상주의, 감정 과잉’의 특징을 가지며, 인물이 사회 질서에 굴복하고 결국 감정적 억압이 혈흔이 낭자한 장면을 통해 폭발한다고 지적한다. 겉으로는 이성적이고 초연해 보이는 김미스 씨는 내면에 깊은 개인적 비극과 감정적 충격을 숨기고 있다. 그녀의 일부 ‘영웅적’ 문제 해결 방식과 과장된 연기 스타일 또한 일본 드라마와 신파극의 스타일과 연관이 있다.

三、 사회 비판과 가치 재고 《직장의 신》은 단순한 코미디가 아니라, 가볍고 유머러스한 방식으로 한국 사회의 깊은 문제들을 비판하고 재고하게 한다.

• 권위주의에 대한 도전: 극 중 김미스 씨가 상사와 회사 규칙에 도전하고 개인적인 원칙을 고수하는 태도는 한국 사회에 뿌리 깊게 박힌 ‘권위주의’에 대한 비판이다. 한국 사회에는 ‘권위 관계를 고도로 활용하는’ 현상이 존재하며, 권력 추구와 강자에 대한 무조건적인 의존 태도 모두 권위주의적 성향과 관련이 있다. 김미스 씨는 그녀만의 방식으로 이러한 권위에 도전하고 약자를 대변한다.
• ‘관계’와 ‘체면’의 해체: 한국 사회는 인간관계와 ‘체면’을 중시하며, 개인의 가치는 종종 사회적 기대와 계급 신분을 통해 확인된다. 김미스 씨가 ‘관계’를 맺고 ‘체면’을 세워주는 것을 거부하는 행동은 이러한 문화에 대한 재고를 보여준다. 그녀는 회사를 우정을 나누는 곳이 아니라 생존을 나누는 곳이라고 생각한다.
• 노동자 권익과 사회적 책임: 극 중 파견직원들이 겪는 언제든 해고될 수 있는 불안정성, 무급 야근, 심지어 성희롱 문제 등은 노동자 권익 보호의 부족을 드러낸다. 김미스 씨는 법과 계약 조항을 통해 자신의 권익을 보호하고, 결국 회사가 파견직의 어려움을 직시하도록 만들어 ‘정규직 및 파견직원 동등 대우’에 대한 고민을 이끌어낸다.
• 행복의 정의: 드라마는 다양한 인물의 추구를 통해 한국인의 행복에 대한 정의를 탐구한다. 한국인들은 물질적으로 큰 성취를 이룬 후에도 “물질적 풍요가 행복을 가져다줄 것이라는 기대와 환상이 잔인하게 깨졌다”는 것을 발견한다. 극 중 인물들이 직업적 성공, 사회적 지위, 부, 인간관계를 추구하는 모습은 이러한 행복에 대한 탐색을 반영한다.

最重要思想与事实 (Zuì zhòngyào sīxiǎng yǔ shìshí) 가장 중요한 사상과 사실

• 파견직의 ‘품격’과 생존 어려움: 김미스 씨는 파견직원으로서 뛰어난 전문 능력과 계약 원칙 준수를 통해 ‘파견의 품격’을 보여준다. 그녀는 회사 문화에 동화되기를 거부하고 오로지 업무 완수에만 집중하며, 이를 통해 정당한 보상을 얻는다. 이는 금융 위기 이후 한국 직장에 만연한 비정규직 고용 현실과, 보장받지 못하고 차별받는 파견직원들이 어떻게 자기 가치와 존엄성을 찾아가는지를 반영한다.
• ‘능력 제일주의’의 계약 정신: 김미스 씨의 계약 조건에는 그녀의 근무 시간, 업무 범위, 그리고 야근 및 휴일 근무 거부 권리가 명확히 규정되어 있다. 그녀는 계약에 따라 엄격하게 행동하며, “회사가 이 세 명에게 월급을 줄 가치가 있다고 생각하면 저를 고용할 필요가 없지만, 세 명이 너무 비싸다면 저만 고용하세요. 세 달 안에 회사는 반드시 본전을 뽑을 것입니다”라고 말하며 대우를 요구한다. 이는 ‘능력 제일주의’의 직업관과 계약 정신을 보여준다.
• 사회적 계급과 권력 구조: 극은 정규직이 파견직원을 차별하고, 상사에게 아첨하며, 사내에서 경쟁하고 파벌을 형성하는 현상을 통해 한국 사회에 깊이 뿌리박힌 계급 의식과 권력 작동 방식을 생생하게 보여준다. 이러한 현상은 ‘한국 사회가 여전히 권위주의를 고수’하며 ‘집단주의적 계급주의’라는 문화적 특징과 밀접하게 관련되어 있다.
• 전통 ‘신파극’의 현대적 해석: 드라마 《직장의 신》은 일본 드라마를 리메이크한 작품이지만, 한국화 과정에서 한국 ‘신파극’의 특징을 녹여냈다. 김미스 씨의 겉모습은 냉혹하고 초인적이지만, 그녀의 내면 깊숙한 곳에 있는 감정적 고뇌와 폭발은 ‘주체가 세계의 지배적 힘에 맞설 의지가 부족’하고 ‘자발적으로 굴복하고 순응’하며 ‘감정 과잉’이라는 신파극의 특징과 공명한다. 그러나 동시에 전통적인 신파극의 진부함을 뛰어넘어 더 복잡하고 현대적인 인물상을 보여준다.
• 사회 문제의 암시와 재고: 드라마는 직장 내 불공정뿐만 아니라 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 기업 구조조정, 그리고 가정과 일의 균형 등 다양한 사회 문제들을 다룬다. 다양한 인물들의 이야기를 통해 시청자들에게 한국 사회의 현실에 대해 생각하게 하고, 체제 속에서 어떻게 살아남고 행복을 찾을 수 있을지에 대한 깊은 논의를 이끌어낸다. 특히 김미스 씨가 창고 가스 누출 사고에서 보여준 ‘인명 구조’ 기술과 동료에 대한 깊은 관심은 그녀의 기존 ‘비인간적’ 이미지를 깨고 인도주의와 집단적 책임을 강조한다.

《직장의 신》은 독특한 시각, 선명한 인물상, 그리고 사회 현실에 대한 깊은 통찰을 통해 시청자들에게 코미디 요소와 동시에 깊은 사색을 불러일으키는 한국 직장의 모습을 선사한다.
 
 
 
 
 

韩国新派剧与社会变迁：一份时间线与人物志

详细时间线

20世纪初

• 约20世纪初: 韩国新派剧开始模仿并接受日本新派剧，并在韩国建立日本人居留民社区和专用剧场。
• 1911年: 林圣九创立的革新团改编日本新派剧《蛇之执念》，演出《不孝天罚》，标志着韩国新派剧的开端。
• 1910年代: 韩国新派剧在形式上接近日本新派剧，使用歌舞伎舞台装置“花道”，采用口立式即兴表演，并具有明星系统和男扮女装的女形演员。
• 1916年6月2日: 艺星座、文秀星和革新团联合进行“新派大联合演剧”演出后，“新演剧”一词逐渐被“新派剧”取代。

1920年代

• 1920年代: 韩国新派剧摒弃即兴台词，改用正式剧本，采用写实舞台装置和服装，将新派风格语调改为自然日常对话，剧情更加现实化。
• 20世纪20年代初期: 韩国社会开始出现“美女”或“猛男”等新造词，身体部位逐渐成为理想外貌条件，如“蜜大腿”、“黄金骨盆”、“巧克力腹肌”、“V型脸”、“蚂蚁腰”等。

1930年代

• 1930年代: 韩国新派剧以东洋剧场为中心发展，摆脱日本色彩，转向原创剧本，摒弃夸张新派风格，致力于现实主义戏剧，达到鼎盛时期，成为以票房和娱乐为主的大众剧种。
• 1930年代: 《每日新报》报道庆尚南道管控课外辅导，因其对儿童健康危害严重。
• 1936年: 代表新派剧《被爱欺骗，为钱哭泣》首次演出，连续创下票房纪录。
• 1936年7月23日至31日: 林仙圭创作的《被爱欺骗，为钱哭泣》（4幕5场）由东洋剧场的专属剧团“青春座”首次演出。
• 1936年8月29日: 《被爱欺骗，为钱哭泣》的续篇（总三幕）开始上演。
• 日本殖民统治时期: 在严格控制下，新派剧成为美化和赞颂侵略、掠夺与战争的亲日御用剧。

1940年代

• 1940年代: “课外”辅导被视为带来“保健和精神上的严重危害”的问题。

1950年代

• 1950年代: 阿多诺及其同事研究权威主义的人性，认为其通过社会化过程内在化，尤其与惩罚和威胁的养育方式有关。
• 光复后: 韩国新派剧在朝鲜战争前勉强维持，随后迅速衰退。新派主要在乐剧和电影中出现。

1960年代

• 1963年5月25日: “私人教育”一词首次在新闻报道中出现，尽管当时不常用。
• 约20世纪60年代: “课外”辅导是指教师或大学生在学校课程以外的时间辅导学生的行为。
• 之后: 随着经济增长和上学率升高，“课外”市场迅速扩大，服务形态多样化。

1990年代

• 20世纪90年代: “私人教育”一词被广泛使用。
• 20世纪90年代初: 高挑身材和小脸型成为理想外貌条件，“短腿”、“长腿”、“大头”等成为青少年最害羞的绰号。
• 20世纪90年代中期后: 限制外貌歧视的法律措施出台，但外貌歧视在个人日常生活中更露骨。男性爱情歌曲“美人赞歌”仍是潮流，但嘲笑不符合男性审美的女性的歌曲也出现。美容整形广告以“打下烙印”为主要战略。
• 1995年: 哈佛大学心理学教授Daniel Goleman发表研究，指出情商和社会性对社会成功和幸福人生比智商更重要。
• 1997年: 韩国经历IMF经济危机，青年失业率剧增。

2000年代

• 2000年后半期: 韩国“青少年人权实况调查”显示，26.8%的青少年因外貌或体格受到不正当歧视，甚至产生自杀念头。
• 2004年至今: 韩国青年就业率呈持续减少趋势。
• 2005年: 对男大学生的深度访谈显示，他们因外貌劣势感到不公和不安。
• 2005年至今: 联合国调查各国幸福度。
• 2006年: 日剧《派遣女王》前身剧《14岁的母亲》播出。
• 2007年1月10日 - 3月14日: 日剧《派遣女王》第一季播出。
• 2007年8月27日 - 9月7日: 纬来日本台在台湾首播《派遣女王》第一季。
• 2008年: 美国经济危机席卷全球，各国青年劳动市场急剧变化。
• 2008年: 首尔特别市调查显示，学习、职业和外貌是青少年三大苦恼，外貌苦恼比2007年增加8.7%。
• 2008年7月14日 - 7月25日: 香港高清翡翠台播出《超级特派员》。
• 2009年: 统计厅“韩国社会趋势”资料显示，韩国对他人的信任度在OECD成员国中排名靠后（19国中第14位）。
• 2009年: 韩国青少年政策研究院研究显示，肥胖青少年自我尊重感、外貌满足度和生活满足度低于正常体重学生，忧郁感更严重。
• 2009年: 演出节目影响，身高不到180cm的男性被侮辱性地称为“屌丝”，引发网络抗议。
• 2009年: 约35%的拒食症患者为10多岁青少年，其中30%为小学生。
• 2009年: 日本曾计划制作《派遣女王》续篇，但因社会对“派遣村”的争议而中止。

2010年代

• 2010年: 伊利诺伊大学心理学科教授Ed Diener在韩国心理学会国际学术大会上指出韩国人不幸福的三个主要原因之一是高物质主义倾向。
• 2010年: 韩国食品安全厅调查显示，女学生中约14%属于进食障碍高危群。
• 2010年 - 2011年2月: 应届大学毕业生平均失业率高达40.1%。
• 2011年: 韩国青年失业率为9.6%，低于OECD平均值16.2%。
• 2012年: 韩国人均GDP达到2万美元，人口达到5000万，成为世界上第七个“20-50俱乐部”成员。
• 2012年: 韩国在联合国【世界幸福报告】中排名第56位（156个国家），在OECD幸福指数中排名第24位（36个成员国），在盖洛普幸福排名中位居第97位（148个国家）。
• 2012年: 世界经济论坛WEF和瑞士国际经营开发研究院IMD分别将韩国国家竞争力排在第19位和第22位。
• 2012年12月: 韩国20多岁就业者相比2011年12月减少79000名。
• 2013年4月1日: 韩国KBS电视台翻拍日剧《派遣女王》，推出《职场之神》，由金惠秀、吴智昊、李熙俊等人主演。
• 2013年5月21日: KBS 2TV月火剧《职场之神》落幕。
• 2016年1月20日 - 2月4日: 台湾客家电视台播出《派遣女王》客家语配音版。
• 2018年8月29日 - 9月11日: 纬来日本台播出《派遣女王》。

2020年代

• 2020年2月: 严长琴完成硕士学位论文《韩国人的深层心理》。
• 2020年4月16日: friDay影音在台湾上线《派遣女王》第一季。
• 2020年6月17日 - 8月5日: 日剧《派遣女王》第二季播出（因新冠肺炎疫情延迟）。
• 2020年6月18日: friDay影音在台湾上线《派遣女王》第二季。
• 2020年8月10日 - 8月19日: 纬来日本台在台湾首播《派遣女王》第二季。
• 2024年6月13日: 电影《劫机》导演金圣翰在采访中提到“我虽然喜欢新派，但努力让表达更简洁。”
• 2024年7月10日: 电影《寂静》导演金泰昆在采访中提到“认为灾难电影的最大弱点是新派，即某种情感过剩的场面，因此他尽量减少这些场面......所以我删掉了悲伤的背景音乐先行出现以引导情感的场面。”
• 2024年10月17日: 电影《战，乱》导演金相满在采访中提到“导演朴赞郁对在一些电影中出现的过度强调情感的、即所谓‘新派’元素有很大的排斥感。”

角色及演员

主要人物（《职场之神》/《派遣女王》）

• 金小姐 (Miss Kim) / 大前春子 (Ohmae Haruko)
• 《职场之神》: 被描述为“女超人合同工”，工作能力极强，但只愿意做合同工，强调“这不是我的工作”以界定职责范围。精通多种技能，包括但不限于俄语、助产士、美发师、海女等。在公司中不苟言笑，不建立人际关系，工作动力是“时薪”。曾因在“大酱公司”物流中心与张奎直争吵而引起关注。在一次事故中，她甚至在没有医生的情况下成功接生。
• 《派遣女王》第一季: 33岁，时薪3000日元（后升至3500日元）的最高级派遣社员。拥有28张执照和多种技能，包括起重机操作、助产士、剑道四级、美发师、驯狗师、俄罗斯语等。信奉“能够相信的只有自己”和“没有比正式社员更危险的事物”。准时上下班，从不加班，工作的原动力是时薪。居住在母亲好友经营的Cafe Kantante屋顶，下班后跳弗拉明戈舞。每3个月更换一次派遣公司，然后休息3个月去西班牙旅行。
• 《派遣女王》第二季: 46岁，13年后再次成为S&F营业部派遣员工。多次解决公司问题，帮助里中贤介的“S&F直营市场”企划成功。派遣生涯首次被提前解约。1年后以龙前寺秋子、新人演歌歌手的身份出现，实现歌唱家梦想，并在里中贤介创立的“Aji”惣菜店作开幕表演嘉宾。
• 张奎直 (Jang Gyu-jik) / 里中贤介 (Satonaka Kensuke)
• 《职场之神》: 男主角，被描述为与金小姐的喜感不太搭配，初期角色设定比较怪。与金小姐有许多矛盾和竞争，包括工作理念和对合同工的态度。曾亲吻金小姐，并表白希望金小姐转为长工。
• 《派遣女王》第一季: 30岁，S&F营业事业部第八年社员。个性稳重、教养良好、单纯，不擅处世。因晋升为市场营销课主任而沮丧，后努力整合下属。与东海林武同期。曾被春子评价“长相可爱但做事能力不行”，并被告知“温柔救不了任何人”。年薪580万日元。因成功将派遣便当商业化而获得社长奖，但认为奖项归功于团队努力，辞谢奖赏。后升为营业贩售二课主任。
• 《派遣女王》第二季: 43岁，S&F营业部营业企划课课长，年薪约970万日元。不满社长以AI裁员和未能实现正式员工与派遣员工同等待遇，辞职后创立“Aji”惣菜店。
• 武组长 / 东海林武 (Shōji Takeshi)
• 《职场之神》: 饰演温文有礼的武组长，具有暖男魅力。
• 《派遣女王》第一季: 32岁，S&F营业事业部第八年社员，里中贤介同期。体贴、会照顾人，深受正式职员喜爱。晋升为销售二课主任。重视升迁，好大喜功，常将功劳揽到自己身上，歧视派遣员工。与春子不合，互称“套头毛衣”和“卷卷毛”。年轻时在钉装店打工，对钉装有信心，曾在莫斯科工作两年。年薪625万日元。与春子常斗嘴但互相有好感，曾吻春子并求婚，但被春子拒绝。曾因失误被降职到S&F运输名古屋营业所担任所长，期间体会到派遣员工的心情。
• 《派遣女王》第二季: 45岁，S&F旭川分公司社长助理，年薪940万日元。后被调回总公司负责裁员及裁合作商。
• 郑珠莉 (Jung Ju-ri) / 森美雪 (Mori Miyuki)
• 《职场之神》: 金惠秀称赞郑由美饰演的郑珠莉是“非常棒的演员”，能够引起观众共鸣。
• 《派遣女王》第一季: 23岁，菜鸟派遣社员。容易钻牛角尖，笨拙、过度认真，缺乏自信。曾参加23家公司入社考试均落榜。不懂派遣行规，错误百出。年薪约81万日元。后在春子鼓励下，努力成为正式职员，最终成功考取S&F正式职员资格。
• 《派遣女王》第二季: (对应福冈亚纪和千叶小夏的角色，但原始资料未明确指出郑珠莉在第二季的对应角色，故暂不列出。)

其他人物

• 黄部长: “大酱公司”的部长，特地请金小姐到公司，并批准了金小姐的特殊合同条款。
• 高代理: 因怀孕被公司隐瞒，金小姐在社内摔跤比赛中故意输给张奎直，以争取高代理的产假。
• 吴先生: 在金小姐帮助下成功生下孩子的老板，生产后为感谢金小姐，与公司签订了合同。
• 高科长: 公司老员工，因公司改革面临被裁员的风险。金小姐帮助他通过了新产品开发企划，保住了工作。
• 林圣九: 20世纪初韩国革新团的创始人，最早将日本新派剧引入韩国并改编演出。
• 林仙圭: 创作了代表新派剧《被爱欺骗，为钱哭泣》的编剧兼演员，在日本殖民时期非常受欢迎，光复后投奔北韩。
• 红桃: 《被爱欺骗，为钱哭泣》的女主角，为供哥哥上学沦为妓女，后嫁给富家少爷，却被婆家欺凌，最终刺杀情敌慧淑并被哥哥逮捕。
• 铁洙: 红桃的哥哥，因红桃为供他上学沦为妓女而感到羞耻，后成为警察，逮捕了妹妹。
• 光湖: 富家少爷，红桃的丈夫，后误以为红桃出轨而抛弃她。
• 慧淑: 光湖的前未婚妻，重新与光湖订婚，后被红桃刺杀。
• 兴宣大院君: 朝鲜末期掌权者，推行“我们的是好的”统治意识形态，强制实行闭关锁国政策，排斥西方外来文物。
• 崔益铉: 在野儒教知识分子的代表人物，倡导卫正斥邪运动，反对对西方文物开放。
• 高宗: 朝鲜国王，后期认识到闭关锁国无法解决问题，开始推行积极的门户开放政策。
• 朴定阳: 朝鲜初代驻美全权公使，在与西方交流时仍固守朝鲜文明认同。
• 霍勒斯·艾伦 (Horace Allen): 在朝鲜生活近20年的西方知识分子，对朝鲜独立和近代化作出努力。曾记录朴定阳及其随行人员的“未开化”行为。
• 森美雪 (Mori Miyuki) (第一季，见上文郑珠莉)
• 黑岩匡子 (Kuroiwa Kyōko) (第一季)
• 30岁，S&F营业事业部，里中贤介和东海林武的同期。工作能力强，个性严格，有时情绪化。年薪520万日元。歧视派遣员工。初期对美雪刁难，后认可春子和美雪的工作实力。东海林失踪时与里中一同担心。最终回恭喜美雪考取S&F正式职员资格，并接替升官的里中成为市场营销课主任。
• 桐岛敏郎 (Kirishima Toshirō) (第一季)
• 60岁，S&F营业事业部部长。以前在总务部见识过春子的能力，想说服她成为正式职员。个性开朗，但也有“成果就是一切”的冷酷面。遇到问题常第一个跑掉。纯爱主义者，妻子曾是派遣员，兴趣剑道。年薪1600万日元。
• 天谷眉子 (Amaya Mayuko) (第一季)
• 58岁，弗拉明戈酒馆老板娘。春子已故母亲的好友，春子称她为妈妈。将春子视如己出，让春子借住在店里的阁楼。了解春子，喜欢东海林武类型的人。年轻时曾与西班牙人相恋并生子。
• 天谷卢特 (Amaya Lute) (第一季)
• 20岁，弗拉明戈吉他演奏者，眉子的独生子，日西混血儿。春子的少数理解者。
• 福冈亚纪 (Fukuoka Aki) (第二季)
• 29岁，S&F营业部营业企划课派遣员工，年收入277万日元。因担心合约终止而无薪加班、假日出勤，甚至忍受性骚扰。后跟随里中贤介，成为“Aji”惣菜店的正式员工。
• 千叶小夏 (Chiba Konatsu) (第二季)
• 22岁，曾应聘S&F被拒，后以派遣员工身份在S&F营业部营业企划课工作，年收入258万日元（时薪1,400日元）。性格坚强，无法忍受不公平，举报性骚扰事件。工作能力强，曾为浅野写企划书。后成为“Aji”惣菜店的正式员工。
• 井手裕太郎 (Ide Yūtarou) (第二季)
• 23岁，营业部新员工，年薪340万日元。网购食品最大厂商Taste of Life社长的儿子，靠关系进入S&F。觉得公司生活无聊，希望成为U-Tuber。对福冈亚纪有好感。后成为“Aji”惣菜店的派遣员工。
• 三田贵士 (Mita Takashi) (第二季)
• 23岁，营业部新员工，年薪340万日元。具有企业意识，喜欢通过网络进行股票投资。
• 宇野一平 (Uno Ippei) (第二季)
• 45岁，营业部部长，年薪1810万日元。喜欢逢迎上司，对下属苛刻，面对错误选择含混过去。
• 宫部莲三 (Miyabe Renzō) (第二季)
• 72岁，S&F前社长，现再次任职。作风强悍，不认同里中对正式员工与派遣员工同等待遇的看法，认为派遣员工可随时取代。为追求利润，终止与收益低供应商合作，后引进AI裁撤贡献低的正式员工，但最终被AI建议裁撤。
• 次郎: (第一季、第二季)
• 定食屋老板。第一季提供连税500日元的味噌鲭鱼套餐。第二季套餐改为不连税500日元，外卖加8%税，内用加10%税。大前、福冈、千叶等常光顾。
• 墨田笃 (Sumida Atsushi) (第二季第1集)
• S&F人事部主任。藉续签派遣合约对福冈进行性骚扰。被千叶投诉后利用职权隐藏事件，并诬蔑福冈。后被大前和里中揭发。
• 矶川専务 (Isokawa Senmu) (第二季第2集)
• 著名荞麦面老舗“京桥庵”専务。在大前派遣期间，受大前鞭策，努力经营店铺，使“京桥庵”更进一步。
• 京桥会长 (Kyōbashi Kaichō) (第二季第2集)
• 著名荞麦面老舗“京桥庵”董事长。在大前派遣期间，曾在除夕夜大雪中见识大前出色的外送能力，称她为“春坊”。
• 牟田吉男 (Muta Yoshio) (第二季第3集)
• S&F总公司员工餐厅兼职厨师。对制作咖喱充满热忱，在印度大使馆厨房认识大前。因S&F削减成本被解雇，意外被拍下清理冰箱的影片，导致S&F在网络上受到抨击。后将制作咖喱的秘诀传授给大前，自己经营路边摊卖咖喱。
• 井手美香 (Ide Mika) (第二季第4集)
• S&F最重要客户，网购食品最大厂商Taste of Life社长，井手裕太郎的母亲。
• 麦田一恵 (Mugita Kazue) (第二季第5集)
• 食品作家及网志博客。揭露S&F主力销售的黑豆杏仁饼干并无瘦身功能，怀疑成分分析数据被篡改。
• 漆原教授 (Urushibara Kyōju) (第二季第5集)
• 营养权威教授。在S&F旭川分公司黑豆杏仁饼干成分分析中篡改数据，使花青素含量为原先的10倍。
• 隅田厚 (Sumida Atsushi) (第二季第6集)
• 隅田食品老板，S&F的食品供应商之一。使用木材及长野山村竹叶制作美味健康的餐盒。S&F因成本高利润低而终止合作，后隅田食品与大型外国公司签订大型外送午餐合约。
• 隅田由美 (Sumida Yumi) (第二季第6集)
• 隅田厚的妻子，为隅田食品制作及记录食谱。
• 佐佐木加代 (Sasaki Kayo) (第二季第6集)
• 妇女协会协调员，替隅田食品收集长野山村的竹叶制作餐盒。曾因S&F要求降低成本而被通知停止收集竹叶。
• 便利店业务员: (第二季第7集)
• BOW（日本乐团Tokyo Gegegay成员）饰演。里中为开发“S&F直营市场”曾派员工向其调查消费者兴趣物品及便利店动线。

常见问题解答 (FAQ)

1. 韩国社会中“新派”概念是如何演变和发展的？

“新派”最初指的是在20世纪初模仿日本新派剧而兴起的韩国戏剧形式。在新派剧的鼎盛时期（1930年代日本殖民统治下），它是一种以票房和娱乐性为主的大众剧种，其特点包括夸张的台词语调和动作，以及催泪的表演风格。然而，光复后新派剧逐渐衰退。
尽管如此，新派的元素——即眼泪、感伤主义和情感过剩——依然存在于韩国的大众艺术中，并持续演变。在现代电影导演的采访中，“新派”一词常被用来指代电影中情感过度强调的场景或倾向，通常伴随着悲伤的背景音乐。与传统新派剧的直接催泪不同，现代作品中的“新派性”可能以愤怒和暴力来替代泪水，并通过黑色幽默和淡然的情感表达来呈现。这种转变反映了主体在压抑情境下努力生存的生命力，将过去被批评为软弱、刻板的“新派”情感，转化为一种强烈而精致的表达，展现出崭新的面貌。

2. 韩国电视剧《职场之神》与日本原版《派遣女王》有何联系和主要主题？

韩国电视剧《职场之神》（2013年）是日本电视剧《派遣女王》（第一季2007年，第二季2020年）的翻拍作品。两部剧都围绕着一位几乎全能的派遣职员的故事，探讨了在公司削减人事成本、大量雇用合同工的背景下，派遣职员与正式员工之间存在的待遇不公平、矛盾冲突以及职场生存法则等问题。
《职场之神》通过女超人合同工金小姐（金惠秀饰）在一家大酱公司发生的一系列故事，以幽默诙谐的手法展现了当代社会敏感的职场议题，例如职场等级制度、加班文化、合同工的权利、以及个人努力与公司忠诚之间的平衡。金惠秀本人也表示，这部剧因其对合同工这一敏感话题的探讨，以及能够引起观众共鸣而不显沉重的特质，对她意义重大。

3. 《职场之神》中的金小姐（Miss Kim）是一个怎样的角色？她的“多重技能”有何象征意义？

金小姐是一个拥有多种技能和28张证照的最高级派遣职员，她在剧中展现出超人的工作能力和对合同条款的严格遵守。她的字典里没有“不可能”和“加班”，永远准时上下班，并且将“时薪”视为工作的唯一动力。她精通各种专业技能，从起重机操作、助产士、营养师到美发师、俄语、编程等无所不能。
金小姐的“多重技能”象征着合同工在韩国职场中为了生存和保持价值所付出的巨大努力，以及他们常常被要求具备超越单一职位的广泛能力。同时，她对个人合同的坚持和对公司情感维系的排斥，反映了合同工身份的不稳定性，以及在面对不公平待遇时，试图通过专业能力和自我价值来保护自己的策略。金小姐的角色也讽刺了职场中对合同工的歧视和剥削，她用看似冷漠的外表和行为，实则挑战了传统的职场等级观念，并展现了合同工坚韧不拔的生存意志。

4. 韩国社会中的“权威主义”如何影响职场和人际关系？

韩国社会长期以来被定义为权威主义社会，其特点是社会组织依据权威等级，并将这种权威关系视为理所当然。在职场中，这表现为对职级、年龄等权威的无条件服从和忠诚，而非基于能力或公正。这种权威主义根植于传统的家族父权制，并在近代化过程中扩展到经济政治制度，将资本家与劳动者的关系也塑造成家长主导的家族关系。
在职场中，权威主义导致了以下问题：

• 权力追求而非工作享受： 工作被视为追求权力的途径，而非享受工作的过程。
• 等级分化和排斥： 强调“我们”群体（如同学、同乡）的集体主义倾向更明显，对其他群体表现出差别对待和排斥。
• “面子”文化： “爱面子-给面子”的惯例，使得个人价值常与社会地位和等级身份挂钩，加剧了对权威的执迷。
• 业务之外的人格权威要求： 职级高的人常被期待拥有杰出的人格和能力，导致在职业情境中也常要求业务之外的广泛人格权威关系。

然而，现代社会中，对权威的期待和价值观正在发生变化，尤其是年轻人对传统权威基础（如年龄、性别）的认同度降低，更注重能力和业绩。这导致了权威拥有者和被要求者之间关于地位权威和人格能力权威界限的矛盾。同时，权威的物质主义化也使得经济实力成为衡量社会地位的重要标准，经济弱者可能因此被疏远。

5. 韩国青少年的幸福感与学业成绩排名之间存在怎样的关系？

在韩国社会，青少年的幸福感与学业成绩排名之间存在高度关联，且这种关系往往是负面的。

• 高度重视学业成就： 韩国的学生、家长和社会普遍高度重视学业成就，认为学校生活的成功与否主要通过成绩来体现。这使得学生们将学习成绩看得极其重要，并认为只有学习成绩好才能获得幸福。
• 排他性竞争： 助长过度排他性竞争的相对评价体系，使得学生之间的竞争激烈。在这种体系下，学生的幸福感更像是一场“零和博弈”，即一个人的成功意味着另一个人的失败。
• 家庭比较压力： 父母常常将自己的孩子与“妈妈朋友的儿子或女儿”进行比较，这种频繁的比较进一步强化了学生对成绩排名带来的幸福感或不幸福感。
• 低满足度和兴趣： 尽管韩国学生在语文、数学、科学等方面的学业成就达到世界最高水平，但他们的学校教育满足度和对所属科目的兴趣度却停留在世界最低水平，这表明过度的成绩竞争带来了精神疲惫。

为了提高学生的幸福感，建议改革评价方式，从强调排他性竞争的相对评价转向重视成就水平本身的绝对评价，鼓励学生间的合作学习，并将教育内容和评估方式多样化，而非单一地以成绩论英雄。

6. 韩国的“私人教育”现象有何特点和深层原因？

韩国的“私人教育”（课外辅导）现象非常普遍，且具有以下鲜明特点：

• 强化而非补充： 与许多国家主要为学习困难学生提供“补充”性帮助不同，韩国的私人教育更多地被用作一种“强化”策略，旨在帮助优秀学生保持领先或取得更高的成绩。
• 高度竞争性： 私人教育是为在激烈的学业竞争中取胜的战略，这背后是韩国社会将教育成就与个人社会地位、财富、权力、威信等紧密挂钩的观念。
• 家族集体主义： 虽然韩国的家族集体主义比中国和日本更强，但在教育竞争中也存在激烈的内部竞争。竞争目标不是个人自我实现，而是为了达到韩国社会的集体标准。
• “父母职责”观念： 父母普遍认为积极参与子女的教育竞争是“父母的职责”，因此不惜一切代价投入资源支持子女的课外教育，将整个家族卷入教育竞争。

深层原因在于：

• 教育作为社会竞争的核心： 韩国社会高度重视教育成就，将其视为决定个人一生前途和所有社会条件（如职业机会、人际关系、伴侣选择）的关键。没有学历，财富和权力也可能被视为“暴发户”或“政治掮客”。
• 努力决定论： 与认为成功取决于“天赋”的基督教文化背景不同，儒家文化背景的韩国社会更倾向于认为学业上的成败取决于个人的“努力”。这意味着失败者只能归咎于自己不够努力，从而迫使人们倾尽全力投入竞争。
• 教育资源和政策： 高等教育的盲目扩张，加上劳动市场基础设施不足，以及求职主要依赖人际关系而非职业教育和培训，也加剧了私人教育的盛行。

解决私人教育问题，需要将其视为既成事实，并引导其走上正确的行为路径，关注其是否体现了正确的教育价值，而非仅仅是减少费用负担。

7. 韩国青年失业问题的特殊性体现在哪些方面，带来了哪些影响？

韩国青年失业问题具有以下特殊性：

• 高学历者失业率高： 与OECD国家教育水平越高失业率越低的趋势相反，韩国教育水平的提高并未显著减少失业率，高学历青年的失业比重持续增加。
• “不错的工作岗位”供不应求： 韩国高学历青年偏好“不错的工作岗位”（如大企业，提供稳定生活和职业发展），但大企业新人招聘规模减少，导致供需失衡。
• 求职者眼光高： 即使经济增长放缓，大学毕业生仍偏好过去少数大学生才能获得的工作，不愿选择中小企业提供的职位，导致中小企业招聘困难。
• 失业持续机制： 高学历青年失业时间更长，过去的失业经历对未来的就业产生“烙印效应”，形成恶性循环。
• 高等教育膨胀与基础设施不足： 儒家文化对教育的重视、经济增长等导致高等教育盲目扩张，但职业教育培训和就业服务等劳动市场基础设施不足，使得求职者难以顺利进入职场。

这些问题对社会和个人都带来了严重影响：

• 社会影响： 增加社会保障负担，导致技能劳动力缺乏，浪费教育投资，可能引发社会不满和代际矛盾，甚至威胁社会安全（如自杀、犯罪增加）。
• 个人影响： 增加个人负债，阻碍人力资本形成和生平收入，导致自尊感下降、忧郁等情绪问题，对生活满足度降低，甚至导致药物滥用和被社会排斥的风险。

8. 韩国社会中的“外貌至上主义”如何影响青少年的精神健康？

韩国社会中的“外貌至上主义”将外貌视为评价个人价值的重要标准，并形成一套统一化的外貌标准，贬低和排斥不符合标准的人。这对外少年的精神健康造成了多方面负面影响：

• 成为被孤立的标准： 青少年中，长相不好看的外貌被认为是导致被孤立的主要原因之一，甚至比老师偏爱或学业成绩差更突出。
• 自责与自卑： 那些不符合外貌规范的青少年会产生不必要的自责心和自卑感，甚至产生自杀念头。
• 身体与精神的负面情绪： 对自己身体的消极情绪会演变为对自己的消极情绪，损害自我尊重感，并降低对生活的控制感。
• 过度的外貌管理压力： 青少年面临巨大的外貌压力，特别是女学生，即使体重正常也认为自己胖，存在强迫性减肥观念和进食障碍问题。
• 媒体推波助澜： 大众媒体通过“美人赞歌”式歌曲、减肥节目、以及用贬低性词语描述不符合标准的外貌（如“胖子”、“怪物女”），加剧了对外貌差异的恐惧和不安，促使人们对外貌进行管理。
• 社会地位与外貌挂钩： 外貌条件被认为可以转化为社会成功、财富、名誉和人气等社会地位。因此，经历过或目睹过这些情况的青少年，尤其女性，更倾向于通过整容或减肥等方式来打造“更有竞争力的身体”。
• 道德化外貌： 不符合外貌标准不仅被视为身体的“错误”，甚至被上升为个人道德问题，如“懒惰”、“贪吃”等指责，进一步加剧了自卑感。

这种外貌至上主义的蔓延，对青少年的自我认同、自我尊重和心理安定都造成了严重损害。克服外貌歧视主义，尊重多样性和差异性，是增进国民精神健康的重要课题。
 
 

《职场之神》与韩国社会文化背景学习指南

测验：短答题

请用2-3句话回答以下问题：

1. 金小姐的合同工协议中包含了哪些不寻常的条款？
2. 金小姐在超市收银比赛中是如何故意输给张奎直的？她这样做的目的是什么？
3. 大前春子（金小姐的原版角色）拥有众多技能和证书，这在日本社会背景下反映了什么？
4. 《职场之神》这部剧翻拍自日本电视剧《派遣女王》。金惠秀（金小姐的饰演者）认为翻拍日剧的难度在哪里，以及她为何认为这部剧是成功的？
5. 在“新派剧”的概念变迁中，早期的“新派剧”与现代作品（如《寄生虫》）在情感表达上有何不同？
6. 韩国社会中的“权威主义”如何通过“同一化”机制进行再生产？
7. “面子文化”在韩国社会中是如何强化权威主义个性的？
8. 韩国人幸福感低下的主要原因之一是“高物质主义倾向”，这与传统观念有何不同？
9. 韩国青少年学业成就表现突出，但学校教育满意度和科目兴趣度却处于较低水平，这反映了什么问题？
10. 韩国私人教育与许多其他国家相比，其“特殊性”体现在哪里？

测验答案

1. 金小姐的合同协议规定了3个月的合同期、周一至周五上午9点至下午6点的工作时间，以及午休一小时。她拒绝任何续约、负责职责以外的工作、加班或假日工作。这份协议强调她只做与合同条款严格相关的工作。
2. 在超市收银比赛中，金小姐故意在计算中途遗漏了一个小婴儿奶嘴，导致她因违规而输掉比赛。她之所以这样做，是为了保护张奎直在公司的地位，避免他因输给合同工而受到进一步的羞辱和惩罚。
3. 大前春子拥有多种技能和28张证书，这在日本社会中反映了派遣社员的高度专业化和多功能性，她们通常需要凭借丰富的技能来应对各种工作需求，以弥补非正式员工地位的不稳定性。
4. 金惠秀认为翻拍日剧本身就不容易，因为需要将原作的背景和情感本土化。她认为《职场之神》成功之处在于剧本的细致和有趣，甚至连小角色也有自己的故事，这使得敏感的合同工话题能以诙谐且引人共鸣的方式呈现。
5. 早期的“新派剧”如《被爱欺骗，为钱哭泣》强调过度的泪水和感伤主义，通过人物的挫折引发观众的情感共鸣。而现代作品如《寄生虫》则突破了这种俗套，用愤怒和血腥场景取代了泪水，更强烈地凸显了人物情感的压抑与爆发，象征着主体在压制下的生命力。
6. 韩国社会中的权威主义通过“同一化”机制进行再生产。人们将权威人物（或组织）的态度和行为照单全收，将其理想化，并无意识地将对方的信念、人格和情绪等视为自己的。这种机制导致对权威的无条件服从和忠诚。
7. 在韩国文化中，“面子文化”与集体主义中否定“自我”相关联。个人价值通过社会的期望和压制形成，面子成为确认个人价值的唯一途径，从而使人们更加执迷于等级身份和地位，强化了权威主义的文化制度背景。
8. 韩国人的“高物质主义倾向”是指将财富和物质视为追求幸福的万能手段。这与过去认为外貌、健康、长寿等是人力无法实现，如今却可以通过科技和个人努力实现的观念转变有关。这种过度追求物质的倾向反而导致幸福感的降低。
9. 韩国青少年在语文、数学、科学等方面的学业成就达到世界最高水平，但学校教育满足度或对所属教学科目的兴趣度却处于世界最低水平。这反映了韩国教育过度侧重学业成绩和竞争，忽视了学生个性和兴趣发展，导致学生感到不幸福。
10. 韩国私人教育的特殊性在于，它主要被用作优秀学生在激烈竞争中取得领先的“强化”策略，而非针对学习困难学生的“补充”策略。这种倾向反映了韩国社会高度竞争性、功利化的教育理念，以及整个家族将提高子女成绩视为“父母职责”的文化背景。

论述题

1. 分析《职场之神》如何通过金小姐这一角色，反映韩国社会中非正式员工（合同工）所面临的现实困境和挑战。
2. 探讨“新派”概念在韩国大众艺术中的变迁，并结合《职场之神》中的某些夸张或情感化的场景，分析其如何体现或超越了传统“新派剧”的特征。
3. 结合“韩国人的深层心理”中关于权威主义的论述，分析《职场之神》中职场等级制度、资历排辈以及上下级关系如何体现了韩国社会中的权威主义文化。
4. 《职场之神》中金小姐的“不参与集体活动”和“只做合同内工作”的原则与韩国社会普遍的集体主义文化形成了鲜明对比。请论述这种对比如何突出了个人与集体价值的冲突，以及金小姐的行为对韩国职场文化的潜在影响。
5. 通过对比《职场之神》中的韩国职场环境与《派遣女王》中的日本职场背景（根据提供的维基百科概要），分析两国在派遣员工待遇、企业文化和劳动政策上的异同。

关键词汇表

• 《职场之神》（직장의 신）：2013年韩国KBS月火剧，翻拍自日本电视剧《派遣女王》，由金惠秀主演，讲述了全能合同工金小姐在职场中的故事。
• 金小姐（미스김 / MS金）：剧中女主角，一名拥有多种技能和丰富工作经验的“女超人”合同工，坚持严格遵守合同条款，不参与职责外工作和社交活动。
• 合同工（계약직 / 派遣社员）：剧中核心议题之一，指与公司签订短期劳动合同的非正式员工，通常享受较少的福利和保障，易受经济波动影响。在韩国和日本，这是企业为节省人事成本而广泛采用的用工形式。
• 张奎直（장규직 / Shōji Takeshi）：剧中的正式员工，起初对金小姐抱有偏见，认为派遣员工能力低下，但后来逐渐认识到金小姐的价值和派遣员工的困境。
• 新派剧（신파극 / Shinpa-geuk）：20世纪初从日本传入韩国的一种大众戏剧形式，以其夸张的情感、感伤主义和催泪场景为特征。源于社会动荡时期，反映个人在强大外部秩序下的挫败感。
• 新派性（신파성 / Shinpa-seong）：新派剧的本质特征，指观众对角色在外部压力下屈服、顺从但内心矛盾的情感状态的共鸣，表现为情感过剩、泪水和自怜。
• 权威主义（권위주의 / Authoritarianism）：韩国社会的一种深层心理特征，指社会根据权威等级组织，并期望对权威的服从，常带有负面意义。与惩罚和威胁的养育方式、集体主义文化等因素有关。
• 同一化（동일화 / Identification）：权威主义再生产的核心心理过程，指个体将重要人物（或组织）的态度、行为、信念和情感无意识地视为自己的。
• 面子文化（체면 문화 / Face Culture）：东方社会普遍存在的文化现象，在韩国与集体主义中的“否定自我”相关联，通过社会期望和压制形成个人价值，强化等级身份和地位的执迷。
• 集体主义（집단주의 / Collectivism）：强调群体认同和集体利益的文化倾向。在韩国，其积极层面包括共同体意识，但消极层面可能导致过度竞争和个人自我实现的阻碍。
• 高物质主义倾向（고물질주의 경향 / High Materialism Tendency）：韩国人幸福感低下的原因之一，指过度追求财富和物质满足，认为其是解决一切问题的途径，但反而导致精神上的不满足。
• 成绩名次（성적 순위 / Academic Ranking）：韩国教育中的突出现象，指根据学业成绩进行的排名。在学校环境中常被公开并与奖惩、座位安排等挂钩，深刻影响学生的幸福感。
• 私人教育（사교육 / Private Education）：指学校课程之外的额外教育辅导，在韩国尤其盛行，且主要用于优秀学生的“强化”策略，而非“补充”学习困难的学生。
• 烙印效果（낙인 효과 / Stigma Effect）：青年失业长期化的一种机制，指过去的失业经历对未来就业产生负面影响，导致长期失业的恶性循环。
• 准时下班（정시 퇴근 / On-time Departure）：金小姐坚持的工作原则，与韩国普遍的加班文化形成对比，强调工作与个人生活的界限。
• 出勤 인사와 퇴근 인사（上班问候与下班问候）：金小姐合同中规定的仅接受的社交行为，体现了她对职场人际关系的严格界定。
• 汉江奇迹（한강의 기적 / Miracle on the Han River）：20世纪下半叶韩国实现高速经济增长的现象，但并未带来与经济水平相符的国民幸福感提升。

《职场之神》详细解析报告

主要主题与核心观点

本报告旨在深入分析韩国电视剧《职场之神》及其相关文化背景，探讨剧中展现的职场生态、社会议题以及其与韩国深层心理和戏剧传统的关系。

一、职场等级与非正式员工困境

《职场之神》以韩国职场中正式员工与派遣员工之间的不公平待遇为核心，揭示了金融危机后企业为节省成本而大量采用非正式雇佣的社会现象。

• 派遣员工的生存法则：剧中的主角Miss金是一位拥有多项技能和28张专业证书的“全能型”派遣员工，她的信条是“能够相信的只有自己”、“没有比正式社员更危险的事物”，并且“工作的原动力就是‘时薪’”（NEW SOURCE: Excerpts from "派遣女王 - 维基百科"）。她严格遵守合同，准时上下班，从不参与与工作无关的社交活动，例如拒绝参加公司聚餐：“我的工作合同里没有这一项。”这反映了派遣员工在职场中的被边缘化和自我保护机制。
• 正式员工的优越感与歧视：剧中正式员工，如张奎直，一开始普遍对派遣员工持有偏见和歧视。张奎直曾称Miss金为“套头毛衣”，嘲讽她的穿着过时，并将派遣员工视为“为了扫厕所才请来的大妈”（NEW SOURCE: Excerpts from "[#직장의신 전편요약] (4시간) 대사 하나하나가 직장인 공감 모먼트😆 #김혜수 #오지호 #정유미 #직장의신 #숏드모아잼 | KBS 방송" 0:40-0:50）。这种态度反映了韩国社会中普遍存在的等级观念和对非正式员工的偏见。
• 集体主义与个人主义的冲突：韩国职场文化深受集体主义影响，重视“关系”和“团队精神”。然而，派遣员工的合同性质决定了他们难以融入这种集体，Miss金拒绝参加公司聚餐的理由是“我上的不是教会，而是公司”（NEW SOURCE: Excerpts from "韓劇 職場之神- 2013 Apr01 金惠秀、吳智昊、李熙俊 - ReB Happy Place - 痞客邦"），强调工作关系而非情感纽带。这与韩国社会中“爱面子-给面子”的惯行，以及“我们”群体中集体主义倾向明显的特点形成对比（NEW SOURCE: Excerpts from "韩国人的深层心理", p. 3-4）。
• 青年失业与职业选择：剧中派遣员工郑珠莉为了争取转正机会，不惜牺牲个人时间，努力工作，甚至在公司聚餐时被灌酒也默默承受。她的经历反映了韩国青年面临的就业压力，以及高学历青年对“不错的工作岗位”的追求。许多年轻人宁愿等待大企业职位，也不愿从事中小企业的工作，导致了“质量供求不一致现象”和“高学历者失业偏多”的问题（NEW SOURCE: Excerpts from "韩国人的深层心理", p. 43-44）。

二、Miss金：超能力与隐秘过往

Miss金作为剧中的核心人物，以其“超能力”和神秘背景引发观众好奇，她的多重身份和非凡技能使其成为职场中的“异类”和“救星”。

• 多重技能与专业主义：Miss金拥有助产士、驯狗师、美发师、俄语等多种职业资格和技能（NEW SOURCE: Excerpts from "派遣女王 - 维基百科"）。这些技能让她在各种危机时刻都能展现出超凡的能力，例如在突发情况下帮助社长夫人接生，或者在物流中心气体泄漏时进行救援。她将这些技能视为完成“我的业务”的工具，强调专业性和效率。
• “非人类”的形象与情感压抑：Miss金表面上冷漠、不近人情，拒绝与同事建立私人关系，甚至将自己比作“订书机芯”，认为“你随时都可以用完就丢掉”（NEW SOURCE: Excerpts from "[#직장의신 전편요약] (4시간) 대사 하나하나가 직장인 공감 모먼트😆 #김혜수 #오지호 #정유미 #직장의신 #숏드모아잼 | KBS 방송" 57:26-57:33）。这种形象是对情感的压抑，源于她过去的伤痛经历，特别是她因파업（罢工）导致右臂受伤的经历。她的情感在极端情境下才会爆发，如在物流中心救援时，她对张奎直说：“我们的妈妈，不是你的错，回来吧。”这展现了她内心的脆弱与人情味。
• “新派剧”元素的体现：洪荣林教授的论文指出，韩国的“新派剧”具有“眼泪、感伤主义、情感过剩”的特点，强调人物屈服于社会秩序，最终情感压抑通过血腥场景爆发（NEW SOURCE: Excerpts from "韓国における「新派」概念の変遷過程", p. 222-224）。Miss金在看似理性、超然的外表下，隐藏着深刻的个人悲剧和情感冲击，她的某些“英雄式”解决问题的方式和夸张的表演风格，也与日剧和新派剧的风格有所关联（NEW SOURCE: Excerpts from "韓劇 職場之神- 2013 Apr01 金惠秀、吳智昊、李熙俊 - ReB Happy Place - 痞客邦"）。

三、社会批判与价值反思

《职场之神》不仅是一部喜剧，更通过轻松幽默的方式对韩国社会中的深层问题进行了批判和反思。

• 对权威主义的挑战：剧中Miss金对上司和公司规则的挑战，以及她坚持个人原则的态度，是对韩国社会中根深蒂固的“权威主义”的批判。韩国社会中存在“高程度运用权威关系”的现象，人们对权力的追求和对强者无条件依附的态度，都与权威主义倾向有关（NEW SOURCE: Excerpts from "韩国人的深层心理", p. 1-2）。Miss金以其独特的方式，挑战了这种权威，为弱势群体发声。
• 对“关系”和“面子”的解构：韩国社会重视人际关系和“面子”，个人价值往往通过社会期待和等级身份来确认（NEW SOURCE: Excerpts from "韩国人的深层心理", p. 3）。Miss金拒绝建立“关系”和“给面子”的行为，正是对这种文化的反思。她认为公司不是分享友情的地方，而是分享生存的地方。
• 劳动者权益与社会责任：剧中派遣员工面临的随时被解雇、无薪加班、甚至性骚扰等问题，揭示了劳动者权益保障的不足。Miss金通过法律和合同条款维护自身权益，并最终促使公司正视派遣员工的困境，推动了对“正式及派遣员工同等待遇”的思考。
• 幸福的定义：剧情通过不同角色的追求，探讨了韩国人对幸福的定义。韩国人在物质上取得巨大成就后，发现“物质充足即将带来幸福，但这种期待和幻想被残忍地打破了”（NEW SOURCE: Excerpts from "韩国人的深层心理", p. 8）。剧中角色对职业成功、社会地位、财富和人际关系的追求，都反映了这种对幸福的探索。

最重要思想与事实

1. 派遣员工的“品格”与生存困境：Miss金作为派遣员工，以其超强的专业能力和坚守合同原则，展现了“派遣的品格”。她拒绝被公司文化同化，只专注于完成任务，并以此获得应有的报酬。这反映了金融危机后韩国职场中非正式雇佣的普遍性，以及派遣员工在缺乏保障和歧视中如何寻求自我价值和尊严。
2. “能力至上”的契约精神：Miss金的合同条款明确规定了她的工作时间、职责范围，以及拒绝加班和假日工作的权利。她严格依据合同行事，并以“如果公司觉得这三个人值得支付月薪，那就可以不用我，但如果觉得三个人太贵，那只雇我一个人，三个月内公司绝对回本。”来争取待遇，体现了“能力至上”的职业观和契约精神。
3. 社会等级与权力结构：剧中通过正式员工对派遣员工的歧视、对上司的逢迎拍马、以及在公司内竞争和拉帮结派的现象，生动地展现了韩国社会中根深蒂固的等级观念和权力运作。这些现象与“韩国社会仍然奉行权威主义”以及“集体主义的等级主义”的文化特点紧密相关。
4. 对传统“新派剧”的现代诠释：电视剧《职场之神》虽然是日剧的翻拍，但其在韩国的本土化过程中，融入了韩国“新派剧”的特点。Miss金表面上的冷酷和超能力，以及内心深处的情感挣扎和爆发，呼应了“新派剧”中“主体缺乏与世界支配力量抗衡的意志”、“主动屈服和顺从”以及“情感过剩”的特征，但又突破了传统“新派剧”的刻板印象，展现了更复杂、更现代的人物形象。
5. 对社会问题的影射与反思：剧中不仅关注职场不公，还涉及性骚扰、职场霸凌、企业裁员、以及家庭与工作的平衡等多个社会议题。通过不同角色的故事，引发观众对韩国社会现状的思考，以及对个人在体制中如何生存和寻求幸福的深层讨论。特别是Miss金在仓库气体泄漏事故中展现的“人命救援”技能，以及她对同事的深切关怀，打破了她以往“非人类”的形象，强调了人道主义和集体责任。

《职场之神》以其独特的视角、鲜明的人物形象和对社会现实的深刻洞察，为观众呈现了一幅既充满喜剧色彩又引人深思的韩国职场画卷。